1、熟练掌握：人力资源管理与人事管理的主要区别，理解什么是人本管理，人 本管理的层次与类型的划分，人力资源管理者的基本素质 了解人力资源管理思想的形成与发展概况，以人为本管理理念的基本内涵， 以人为本管理理念的层次类型。 (二)教学内容 第一节人力资源管理的产生与发展 1。主要内容 力资源管理的内涵和外延，人力资源管理的产生与发展，人力资源管理的构成 因 .基本概念和知识点 人力资源、人力资源管理、 3.问题与应用（能力要求） 如何理解人力资源管理的产生、发展阶段等 第二节人力资源管理的作用 1.主要内容 阐述人力资源管理对企业作用 2.基本概念和知识点 人力资源管理的作用 对企业的功能表现为控制成本功能、分配的功能、资源有效配置的功能和经营改 善的功能： 对员工的功能表现为满足员工基本需求的物质功能、满足员工安全保璋的需要 满足员工精神和个人社会地位的需要 3.问题与应用（能力要求） 面临的问题与局限 第三节人力资源管理的影响因素 1.主要内容 主要阐述企业战略、个人、职位、社会和市场等因素对人力资源管理的影响 2.基本概念和知识点 企业战路 影响薪酬的因素很多，就企业战略因素而言，企业的经济效益、企业的管理哲学 企业战略发展阶段等方面：就员工个人因素而言，员工的基本素质、劳动量、员 工的工龄等方面：就职位因素而言，员工的职位高低、工作条件等方面：就社会 和市场而言，政府的政策和法规、劳动力市场、社会经济状况等方面都有影响。 3.问题与应用（能力要求） 人力资源管理的影响因素是综合性的，也多变的，具有很多不确定因素， 思考与实践 1、人力资源的内涵 2、人力资源管理的影响因素 3、人力资源管理的作用 (四)教学方法与手段 课程教学采用多媒体教学、案例分析和课堂讨论 第二章人力资源规划 (一)目的与要求2 1、熟练掌握：人力资源管理与人事管理的主要区别，理解什么是人本管理，人 本管理的层次与类型的划分，人力资源管理者的基本素质。 2、了解人力资源管理思想的形成与发展概况，以人为本管理理念的基本内涵， 以人为本管理理念的层次类型。 （二）教学内容 第一节人力资源管理的产生与发展 1．主要内容 人力资源管理的内涵和外延，人力资源管理的产生与发展，人力资源管理的构成 因素 2.基本概念和知识点 人力资源、人力资源管理、 3.问题与应用（能力要求） 如何理解人力资源管理的产生、发展阶段等 第二节人力资源管理的作用 1.主要内容 阐述人力资源管理对企业作用 2.基本概念和知识点 人力资源管理的作用 对企业的功能表现为控制成本功能、分配的功能、资源有效配置的功能和经营改 善的功能； 对员工的功能表现为满足员工基本需求的物质功能、满足员工安全保障的需要、 满足员工精神和个人社会地位的需要 3.问题与应用（能力要求） 面临的问题与局限 第三节人力资源管理的影响因素 1．主要内容 主要阐述企业战略、个人、职位、社会和市场等因素对人力资源管理的影响 2.基本概念和知识点 企业战略 影响薪酬的因素很多，就企业战略因素而言，企业的经济效益、企业的管理哲学、 企业战略发展阶段等方面；就员工个人因素而言，员工的基本素质、劳动量、员 工的工龄等方面；就职位因素而言，员工的职位高低、工作条件等方面；就社会 和市场而言，政府 的政策和法规、劳动力市场、社会经济状况等方面都有影响。 3.问题与应用（能力要求） 人力资源管理的影响因素是综合性的，也多变的，具有很多不确定因素。 （三）思考与实践 1、人力资源的内涵 2、人力资源管理的影响因素 3、人力资源管理的作用 （四）教学方法与手段 课程教学采用多媒体教学、案例分析和课堂讨论 第二章人力资源规划 （一）目的与要求