1、了解人力资源规划的产生与发展 2、掌握人力资源规划的流程、人力资源需求与供给预测 （二)教学内容 第一节人力资源规划概述 1.主要内容 阐述人力资源规划的概念、作用、类型、内容等 2.基本概念和知识点 人力资源规 3.问题与应用（能力要求 人力资源规划对企业发展的作用和影响 第二节人力资源规划流程 1.主要内容 阐述影响人力资源规划的因素、编制人力资源规划的流程 2基本概念和知识点 影响人力资源规划的宏观因素、微观因素、人力资源规划的各个阶段 3.问题与应用（能力要求） 人力资源规划的具体流程制定问题。 (三)思考与实践 人力资源规划过程中的影响因素究竞包括哪些内容、人力资源规划流程究竞怎样 做等？ (四)教学方法与手段 课程教学采用多媒体教学、案例分析和课堂讨论 第三章工作分析 (一)目的与要求 1、熟练掌握：如何进行工作分析，理解职务描述的基本内容，明确职务资格要 求的编写要领，掌握岗位设计的基本要求。 2、掌握：职务分析的概念，职务描述的概念。 3、了解：职务资格要求的编写，岗位设计 一)教学内容 1.工作分析的含义与基础术语，工作分析的内容： 2 工作分析的作用与程序，工作分析的定性与定量方法： 3.工作说明书的内容。 (三)问题与应用（能力要求） 丁作分析的基础术耳： 工作分析的作用：工作分析的程序定性、定量工作分析 方法： 工作说明书的内容定量工作分析方法：工作说明书的编写。 (四)教学方法与手段 课程教学采用多媒体教学、案例分析和课堂讨论 第四章员工招聘 (一)目的与要求 1、熟练掌握：全面了解招聘的意义、内容、过程，学会制定招聘计划、编写招 聘广告，制定招聘流程和面试提纲。 2、掌握：招聘的基本步骤。 3 3 1、了解人力资源规划的产生与发展 2、掌握人力资源规划的流程、人力资源需求与供给预测 （二）教学内容 第一节人力资源规划概述 1．主要内容 阐述人力资源规划的概念、作用、类型、内容等 2.基本概念和知识点 人力资源规划 3.问题与应用（能力要求） 人力资源规划对企业发展的作用和影响 第二节人力资源规划流程 1.主要内容 阐述影响人力资源规划的因素、编制人力资源规划的流程 2.基本概念和知识点 影响人力资源规划的宏观因素、微观因素、人力资源规划的各个阶段 3.问题与应用（能力要求） 人力资源规划的具体流程制定问题。 （三）思考与实践 人力资源规划过程中的影响因素究竟包括哪些内容、人力资源规划流程究竟怎样 做等？ （四）教学方法与手段 课程教学采用多媒体教学、案例分析和课堂讨论 第三章工作分析 （一）目的与要求 1、熟练掌握：如何进行工作分析，理解职务描述的基本内容，明确职务资格要 求的编写要领，掌握岗位设计的基本要求。 2、掌握：职务分析的概念，职务描述的概念。 3、了解：职务资格要求的编写，岗位设计。 （二）教学内容 1. 工作分析的含义与基础术语，工作分析的内容； 2. 工作分析的作用与程序，工作分析的定性与定量方法； 3. 工作说明书的内容。 （三）问题与应用（能力要求） 工作分析的基础术语；工作分析的作用；工作分析的程序；定性、定量工作分析 方法；工作说明书的内容；定量工作分析方法；工作说明书的编写。 （四）教学方法与手段 课程教学采用多媒体教学、案例分析和课堂讨论 第四章员工招聘 （一）目的与要求 1、熟练掌握：全面了解招聘的意义、内容、过程，学会制定招聘计划、编写招 聘广告，制定招聘流程和面试提纲。 2、掌握：招聘的基本步骤