试卷代号：2201 座位号■■ 中央广播电视大学2009一2010学年度第二学期“开放专科”期末考试 现代文员基础 试题 2010年7月 题 号 二 三 四 五 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、判断（在题前的括号内，正确的打√，错误的打×，每题1分，共 10分)】 )1.制度层是组织文化的核心和灵魂。 )2.行为科学的管理学家们将管理学关于人性的研究课题由“经济人”转向“社会人”，是 管理学的一个重大突破。 )3.目标管理强调由组织高层管理者确定目标，然后分解到各个部门和个人。 )4.西蒙认为管理者决策时能做出“完全合理”或“最优”的决策。 )5.目标管理是一种结果式管理。 )6.个体行为动机的形成的条件是内在的需要和愿望。 )7.人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。 )8.管理者授权时，要承担最终职责。 )9.授权的本质是要求管理者不要去做别人能做的事，而只做那些必须由自己来做的事， 从而有效地借助于下属的力量去实现组织的目标。 ( )10.下级拥有权力意味着上级领导权力的削弱。 1232试卷代号 2 2 座位号 中央广播电视大学 2010 年度第 放专科 现代文员基础试题 2010 题号 一 一 • 总分 分数 得分|评卷人 一、判断{在题前的括号内，正确的打 .J ，错误的打 X，每题 1分，共 10 ( )1.制度层是组织文化的核心和灵魂。 ( )2. 人性 研究 管理学的一个重大突破。 ( )3. 组织 层管理者 然后 个部 ( )4. 策 时 全合 最优 ( )5. 一种 式管 ( ) 6. 体行为动 形成 件是 需要 ( )7. 就是 组织外部招聘 所需 ( )8. 者授 要承担最 职责 ( ) 9. 授权 要求管 要去做 些必须 从而有效地借助于下属的力量去实现组织的目标。 ( ) 10. 有 权 领导 削 弱 1232