求职遭拒，并不一定是你错 他们会这样拒绝你 一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而 言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”， 通常会说先请你回去，他们需要斟的的时间，一个星期之后来等消息 然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人 不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，出于对面试者的尊重，即使是 拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖 着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。 求职被拒不一定是你的错 以前听说过有这样的H,特别“拽”，一个本科生把简历送过去， 他看都不看一把扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。 但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说并不一定研究生能力 就比本科生强。对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很纳闷，其 实仔细想来，这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人，他们根本 就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟 一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗？ 就因为我是“新人”？“菜鸟”？ 很多人在琢磨，为哈刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝， 而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢？关键还在于经验。谁 知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢！他们在面试一个新 的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新 求职遭拒，并不一定是你错 他们会这样拒绝你 一般 HR 拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而 言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”， 通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。 然后一个星期后，甚至 N 个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人 不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，出于对面试者的尊重，即使是 拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖 着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。 求职被拒不一定是你的错 以前听说过有这样的 HR，特别“拽”，一个本科生把简历送过去， 他看都不看一把扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。 但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说并不一定研究生能力 就比本科生强。对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很纳闷，其 实仔细想来，这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人，他们根本 就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟 一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗？ 就因为我是“新人”？“菜鸟”？ 很多人在琢磨，为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝， 而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢？关键还在于经验。谁 知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢！他们在面试一个新 的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新