求职遭拒,并不一定是你错 他们会这样拒绝你 一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”,简而 言之就是当场告诉你,你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”, 通常会说先请你回去,他们需要斟的的时间,一个星期之后来等消息 然后一个星期后,甚至N个星期后一点音讯全无,石沉大海。最让人 不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”,出于对面试者的尊重,即使是 拒绝别人了也应该让对方及时知道,让别人可以到其他地方求职,拖 着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。 求职被拒不一定是你的错 以前听说过有这样的H,特别“拽”,一个本科生把简历送过去, 他看都不看一把扔了出来,说研究生以下的人都没有进过我们公司。 但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任,再说并不一定研究生能力 就比本科生强。对于这种情况下的“被拒”,被拒人多少很纳闷,其 实仔细想来,这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人,他们根本 就不懂怎么样去招聘人,有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟 一个刚刚大学毕业的人去谈现金流,你说合适吗? 就因为我是“新人”?“菜鸟”? 很多人在琢磨,为哈刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝, 而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢?关键还在于经验。谁 知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢!他们在面试一个新 的企业时,都是做过功课的,首先会把这个新的企业摸透,把这个新
求职遭拒,并不一定是你错 他们会这样拒绝你 一般 HR 拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”,简而 言之就是当场告诉你,你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”, 通常会说先请你回去,他们需要斟酌的时间,一个星期之后来等消息。 然后一个星期后,甚至 N 个星期后一点音讯全无,石沉大海。最让人 不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”,出于对面试者的尊重,即使是 拒绝别人了也应该让对方及时知道,让别人可以到其他地方求职,拖 着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。 求职被拒不一定是你的错 以前听说过有这样的 HR,特别“拽”,一个本科生把简历送过去, 他看都不看一把扔了出来,说研究生以下的人都没有进过我们公司。 但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任,再说并不一定研究生能力 就比本科生强。对于这种情况下的“被拒”,被拒人多少很纳闷,其 实仔细想来,这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人,他们根本 就不懂怎么样去招聘人,有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟 一个刚刚大学毕业的人去谈现金流,你说合适吗? 就因为我是“新人”?“菜鸟”? 很多人在琢磨,为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝, 而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢?关键还在于经验。谁 知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢!他们在面试一个新 的企业时,都是做过功课的,首先会把这个新的企业摸透,把这个新
的职位摸透。自已身上有哪些能力会让对方看中,再结合以前自己“被 拒”的宝贵经验,勇往直前,愈挫愈勇。若有点阿Q精神的话,就 应该这样想,被拒绝又怎样?我有能力,他们不让做这工作,难道还 能抢了我的能力? “求职被拒绝”也是面镜子 说到底找工作的过程,是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过 程。在你推销自己的同时,对方也在把公司推销给你,他有主动性, 你也有。老是被拒,的确郁闷。但古话说:有得必有失。“被拒绝” 也是面镜子,让你看到自己的优点和不足,然后提高实力,调整心态。 也许找工作有点像谈恋爱,也许下一个比你这个没追到的会更好些
的职位摸透。自己身上有哪些能力会让对方看中,再结合以前自己“被 拒”的宝贵经验,勇往直前,愈挫愈勇。若有点阿 Q 精神的话,就 应该这样想,被拒绝又怎样?我有能力,他们不让做这工作,难道还 能抢了我的能力? “求职被拒绝”也是面镜子 说到底找工作的过程,是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过 程。在你推销自己的同时,对方也在把公司推销给你,他有主动性, 你也有。老是被拒,的确郁闷。但古话说:有得必有失。“被拒绝” 也是面镜子,让你看到自己的优点和不足,然后提高实力,调整心态。 也许找工作有点像谈恋爱,也许下一个比你这个没追到的会更好些