杭州大学生就业观念很潮计算机专业最受欢迎 桃战“史上最难就业季”，昨天，2013中国移动“动感求职”携 手375家知名企业走进杭州，1万多名杭州应届毕业生现场求职，场 面激烈。 区别于以往传统的大学生求职，本次招聘会现场最大的亮点是此 次“动感求职”带来了类似于求职类节目“非你莫属”的环节，推出 了大学生求职一条龙服务。 本次“动感求职”招聘会有近400个展位，375家企业参与招聘， 1万多名杭州应届毕业生参加应聘。 “动感求职”有一个亮点，就打破传统“简历匹配岗位”模式， 让企业和大学生面对面，彼此成为需要的对象。 一方面该平台联合政府部门及企业，通过12582热线，在线招聘， 利用“动感求职”短彩信及APP客户端等信息化手段，向在校大学生 和招聘企业提供实时就业资讯、实习对接等服务： 另一方面，针对大一到大三学生，提供全过程的职业规划指导、 企业实习岗位等，让企业需求与大学生职业规划无缝对接。 “动感求职”华东地区负责人鲍炜说：“我们最大的优势是，邀 请了资深职业顾问、人力资源专家、法律专家、名企业招聘主管等， 让他们和求职学生面对面互动，从如何做简历、如何应对求职、如何 把握求职方向等，推出了大学生求职一条龙服务，招聘会时间比较紧 张，毕业生投简历的时间紧张，没关系，在招聘会结束后，我们还有
杭州大学生就业观念很潮 计算机专业最受欢迎 挑战“史上最难就业季”，昨天，2013 中国移动“动感求职”携 手 375 家知名企业走进杭州，1 万多名杭州应届毕业生现场求职，场 面激烈。 区别于以往传统的大学生求职，本次招聘会现场最大的亮点是此 次“动感求职”带来了类似于求职类节目“非你莫属”的环节，推出 了大学生求职一条龙服务。 本次“动感求职”招聘会有近 400 个展位，375 家企业参与招聘， 1 万多名杭州应届毕业生参加应聘。 “动感求职”有一个亮点，就打破传统“简历匹配岗位”模式， 让企业和大学生面对面，彼此成为需要的对象。 一方面该平台联合政府部门及企业，通过 12582 热线，在线招聘， 利用“动感求职”短彩信及 APP 客户端等信息化手段，向在校大学生 和招聘企业提供实时就业资讯、实习对接等服务； 另一方面，针对大一到大三学生，提供全过程的职业规划指导、 企业实习岗位等，让企业需求与大学生职业规划无缝对接。 “动感求职”华东地区负责人鲍炜说：“我们最大的优势是，邀 请了资深职业顾问、人力资源专家、法律专家、名企业招聘主管等， 让他们和求职学生面对面互动，从如何做简历、如何应对求职、如何 把握求职方向等，推出了大学生求职一条龙服务。招聘会时间比较紧 张，毕业生投简历的时间紧张，没关系，在招聘会结束后，我们还有
‘动感求职'的网络平台，大学生还能够上网参与企业的线上招聘。” 鲍炜说，“动感求职”全国各地走了一圈，发现杭州的应届毕业 生就业观念最“潮”，“杭州越来越多的毕业生选择了到非公企业就业， 自主创业的毕业生也越来越多，浙江高校毕业生就业方式呈现了多样 化的趋势，符合市场经济和高等教育大众化毕业生就业的方向。” 另外饱炜认为，杭州应届毕业生的就业自主性很强，很多学生在 大三甚至是大二就为自己规划好了明确的就业方向，并做好相应的准 备。比如在大二大三会选择参加实习，增加自己的工作经验和社会阅 历。 昨天，记者从招聘会现场了解到，目前杭州最热门的专业是计算 机专业，其次是制造业，而生物技术等专业性较强的专业，相对就业 面窄。 “动感求职”招聘专家介绍，史上最难就业季，其实也不难。社 会还是缺人才，提供的就业岗位也不少。难就难在不是所有提供的就 业岗位，毕业生都愿意去。而另一方面，企业想在毕业生里招到人才 也难，很多应届毕业大学生留给企业的印象是：和工作相关的能力远 远达不到岗位的最低要求，但是大学生的期望值又高于企业的标准。 “找准自己的定位和方向，不要盲目跟随：专业知识要扎实，多 参与各种比赛，多参加企业实习，增加自己的阅历和经验。找个合适 自己的工作最重要，有合适的就‘嫁’了吧
‘动感求职’的网络平台，大学生还能够上网参与企业的线上招聘。” 鲍炜说，“动感求职”全国各地走了一圈，发现杭州的应届毕业 生就业观念最“潮”。“杭州越来越多的毕业生选择了到非公企业就业， 自主创业的毕业生也越来越多，浙江高校毕业生就业方式呈现了多样 化的趋势，符合市场经济和高等教育大众化毕业生就业的方向。” 另外鲍炜认为，杭州应届毕业生的就业自主性很强，很多学生在 大三甚至是大二就为自己规划好了明确的就业方向，并做好相应的准 备。比如在大二大三会选择参加实习，增加自己的工作经验和社会阅 历。 昨天，记者从招聘会现场了解到，目前杭州最热门的专业是计算 机专业，其次是制造业。而生物技术等专业性较强的专业，相对就业 面窄。 “动感求职”招聘专家介绍，史上最难就业季，其实也不难。社 会还是缺人才，提供的就业岗位也不少。难就难在不是所有提供的就 业岗位，毕业生都愿意去。而另一方面，企业想在毕业生里招到人才 也难，很多应届毕业大学生留给企业的印象是：和工作相关的能力远 远达不到岗位的最低要求，但是大学生的期望值又高于企业的标准。 “找准自己的定位和方向，不要盲目跟随；专业知识要扎实，多 参与各种比赛，多参加企业实习，增加自己的阅历和经验。找个合适 自己的工作最重要，有合适的就‘嫁’了吧
