杭州大学生就业观念很潮计算机专业最受欢迎 桃战“史上最难就业季”,昨天,2013中国移动“动感求职”携 手375家知名企业走进杭州,1万多名杭州应届毕业生现场求职,场 面激烈。 区别于以往传统的大学生求职,本次招聘会现场最大的亮点是此 次“动感求职”带来了类似于求职类节目“非你莫属”的环节,推出 了大学生求职一条龙服务。 本次“动感求职”招聘会有近400个展位,375家企业参与招聘, 1万多名杭州应届毕业生参加应聘。 “动感求职”有一个亮点,就打破传统“简历匹配岗位”模式, 让企业和大学生面对面,彼此成为需要的对象。 一方面该平台联合政府部门及企业,通过12582热线,在线招聘, 利用“动感求职”短彩信及APP客户端等信息化手段,向在校大学生 和招聘企业提供实时就业资讯、实习对接等服务: 另一方面,针对大一到大三学生,提供全过程的职业规划指导、 企业实习岗位等,让企业需求与大学生职业规划无缝对接。 “动感求职”华东地区负责人鲍炜说:“我们最大的优势是,邀 请了资深职业顾问、人力资源专家、法律专家、名企业招聘主管等, 让他们和求职学生面对面互动,从如何做简历、如何应对求职、如何 把握求职方向等,推出了大学生求职一条龙服务,招聘会时间比较紧 张,毕业生投简历的时间紧张,没关系,在招聘会结束后,我们还有
杭州大学生就业观念很潮 计算机专业最受欢迎 挑战“史上最难就业季”,昨天,2013 中国移动“动感求职”携 手 375 家知名企业走进杭州,1 万多名杭州应届毕业生现场求职,场 面激烈。 区别于以往传统的大学生求职,本次招聘会现场最大的亮点是此 次“动感求职”带来了类似于求职类节目“非你莫属”的环节,推出 了大学生求职一条龙服务。 本次“动感求职”招聘会有近 400 个展位,375 家企业参与招聘, 1 万多名杭州应届毕业生参加应聘。 “动感求职”有一个亮点,就打破传统“简历匹配岗位”模式, 让企业和大学生面对面,彼此成为需要的对象。 一方面该平台联合政府部门及企业,通过 12582 热线,在线招聘, 利用“动感求职”短彩信及 APP 客户端等信息化手段,向在校大学生 和招聘企业提供实时就业资讯、实习对接等服务; 另一方面,针对大一到大三学生,提供全过程的职业规划指导、 企业实习岗位等,让企业需求与大学生职业规划无缝对接。 “动感求职”华东地区负责人鲍炜说:“我们最大的优势是,邀 请了资深职业顾问、人力资源专家、法律专家、名企业招聘主管等, 让他们和求职学生面对面互动,从如何做简历、如何应对求职、如何 把握求职方向等,推出了大学生求职一条龙服务。招聘会时间比较紧 张,毕业生投简历的时间紧张,没关系,在招聘会结束后,我们还有
‘动感求职'的网络平台,大学生还能够上网参与企业的线上招聘。” 鲍炜说,“动感求职”全国各地走了一圈,发现杭州的应届毕业 生就业观念最“潮”,“杭州越来越多的毕业生选择了到非公企业就业, 自主创业的毕业生也越来越多,浙江高校毕业生就业方式呈现了多样 化的趋势,符合市场经济和高等教育大众化毕业生就业的方向。” 另外饱炜认为,杭州应届毕业生的就业自主性很强,很多学生在 大三甚至是大二就为自己规划好了明确的就业方向,并做好相应的准 备。比如在大二大三会选择参加实习,增加自己的工作经验和社会阅 历。 昨天,记者从招聘会现场了解到,目前杭州最热门的专业是计算 机专业,其次是制造业,而生物技术等专业性较强的专业,相对就业 面窄。 “动感求职”招聘专家介绍,史上最难就业季,其实也不难。社 会还是缺人才,提供的就业岗位也不少。难就难在不是所有提供的就 业岗位,毕业生都愿意去。而另一方面,企业想在毕业生里招到人才 也难,很多应届毕业大学生留给企业的印象是:和工作相关的能力远 远达不到岗位的最低要求,但是大学生的期望值又高于企业的标准。 “找准自己的定位和方向,不要盲目跟随:专业知识要扎实,多 参与各种比赛,多参加企业实习,增加自己的阅历和经验。找个合适 自己的工作最重要,有合适的就‘嫁’了吧
‘动感求职’的网络平台,大学生还能够上网参与企业的线上招聘。” 鲍炜说,“动感求职”全国各地走了一圈,发现杭州的应届毕业 生就业观念最“潮”。“杭州越来越多的毕业生选择了到非公企业就业, 自主创业的毕业生也越来越多,浙江高校毕业生就业方式呈现了多样 化的趋势,符合市场经济和高等教育大众化毕业生就业的方向。” 另外鲍炜认为,杭州应届毕业生的就业自主性很强,很多学生在 大三甚至是大二就为自己规划好了明确的就业方向,并做好相应的准 备。比如在大二大三会选择参加实习,增加自己的工作经验和社会阅 历。 昨天,记者从招聘会现场了解到,目前杭州最热门的专业是计算 机专业,其次是制造业。而生物技术等专业性较强的专业,相对就业 面窄。 “动感求职”招聘专家介绍,史上最难就业季,其实也不难。社 会还是缺人才,提供的就业岗位也不少。难就难在不是所有提供的就 业岗位,毕业生都愿意去。而另一方面,企业想在毕业生里招到人才 也难,很多应届毕业大学生留给企业的印象是:和工作相关的能力远 远达不到岗位的最低要求,但是大学生的期望值又高于企业的标准。 “找准自己的定位和方向,不要盲目跟随;专业知识要扎实,多 参与各种比赛,多参加企业实习,增加自己的阅历和经验。找个合适 自己的工作最重要,有合适的就‘嫁’了吧