求职时“麻辣问题”巧回答 连续十多场的供需见面会过后，应届毕业生的求职相继进入面试 阶段。面试的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此 慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”， 又如何回答呢？记者为你支上几招。 考验诚信的问题 案例：小林应聘某知名媒体，面试当天，小林的女朋友陪他去面 试，在远处静静等他。面试中，考官问他：“现在有没有女朋友？”小 林顿了一秒，记起师兄师姐说过，遇到此类男女朋友问题时，不管有 没有都要一口咬定无"，但小林觉得女朋友无私地帮助了自己，回答 “无“有违良心，于是他非常自信地说：“有！“不过恋爱才一个月。“ 小林恰如其分的补充让面试官面露微笑。 支招：对于“有没有男女明友"这一问题，其实面试官的初衷是希 望了解你以后工作的稳定性。一般来说，如果企业真的想录用你，不 会因为你有没有男女朋友作为判断的标准的。 显示智慧的问题 案例：米自江西某高校的大四学生小郑，前段时间参加了几场广 州招聘会。几平每一个单位都会问她希望的待通是多少？而她应聘的 是化工类的职位，对于这种职位在广州的薪情，她不甚了解。刚开始 时，她说3000元，后来，看见别人所要的薪水并不高，她就把期望 的薪水数目减半。由于心里没底，她常常在面试官面前显得被动。 支招：薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低
求职时“麻辣问题”巧回答 连续十多场的供需见面会过后，应届毕业生的求职相继进入面试 阶段。面试的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此 慎之又慎。面试中的常见问题固然好回答，可对于一些“麻辣问题”， 又如何回答呢？记者为你支上几招。 考验诚信的问题 案例：小林应聘某知名媒体，面试当天，小林的女朋友陪他去面 试，在远处静静等他。面试中，考官问他：“现在有没有女朋友？”小 林顿了一秒，记起师兄师姐说过，遇到此类男女朋友问题时，不管有 没有都要一口咬定“无”，但小林觉得女朋友无私地帮助了自己，回答 “无”有违良心，于是他非常自信地说：“有！”“不过恋爱才一个月。” 小林恰如其分的补充让面试官面露微笑。 支招：对于“有没有男女朋友”这一问题，其实面试官的初衷是希 望了解你以后工作的稳定性。一般来说，如果企业真的想录用你，不 会因为你有没有男女朋友作为判断的标准的。 显示智慧的问题 案例：来自江西某高校的大四学生小郑，前段时间参加了几场广 州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少？而她应聘的 是化工类的职位，对于这种职位在广州的薪情，她不甚了解。刚开始 时，她说 3000 元，后来，看见别人所要的薪水并不高，她就把期望 的薪水数目减半。由于心里没底，她常常在面试官面前显得被动。 支招：薪水问题是面试中绕不过的问题。如果对薪酬要求太低
那显然贬低自己的能力：如果对薪酬要求太高，那又会显得自己自视 过高，公司用不起。许多毕业生于是避实就虚：不做正面回答，强调 自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试 官满意。职场专家建议，求职者最好多方了解一下相关资料，配合个 人的经验、能力等条件，作出最基本的薪资底限。 不可忽视的“最后一问“ 案例：知名大学的研究生小吴，应聘广州某房地产公司。面试采 用无领导小组讨论的形式进行，他所在的那一组5人，分别来自全国 各地的大学，其中不乏北方的名校。优秀的论辩能力使小吴在讨论中 显露优势，成为小组里极为活跃的一员。在即将结束的时候，面试宫 让他们这组推荐一个人出来，提出一个他们想问的问题。小吴没有想 到还有这“面试最后一问”，之前也没有作相关准备，于是，只是拱手 把机会让给别人 支招：面试中，许多面试官在最后都会问：“你还有什么问题吗？“ 这看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机 会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题，只要求职者意识到了， 是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。 但如果你轻率地说“没有“，那么你将失去一次美好的机会
那显然贬低自己的能力；如果对薪酬要求太高，那又会显得自己自视 过高，公司用不起。许多毕业生于是避实就虚：不做正面回答，强调 自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让面试 官满意。职场专家建议，求职者最好多方了解一下相关资料，配合个 人的经验、能力等条件，作出最基本的薪资底限。 不可忽视的“最后一问” 案例：知名大学的研究生小吴，应聘广州某房地产公司。面试采 用无领导小组讨论的形式进行，他所在的那一组 5 人，分别来自全国 各地的大学，其中不乏北方的名校。优秀的论辩能力使小吴在讨论中 显露优势，成为小组里极为活跃的一员。在即将结束的时候，面试官 让他们这组推荐一个人出来，提出一个他们想问的问题。小吴没有想 到还有这“面试最后一问”，之前也没有作相关准备，于是，只是拱手 把机会让给别人。 支招：面试中，许多面试官在最后都会问：“你还有什么问题吗？” 这看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机 会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题，只要求职者意识到了， 是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。 但如果你轻率地说“没有”，那么你将失去一次美好的机会
