毕业季学弟学妹求职注意十一大陷阱 再过一个月就迎来了6月毕业季，众多的学子们走出校园，步入 社会开始求职路。毕业生们不管在学校里担纲过什么职位，有多少小 心眼，他们都只是一个社会新鲜人，且因为一些不切实际的美好幻想 而很容易陷入一些求职陷阱。 大学生求职注意11个陷阱 陷阱一：“高薪”诱你搞传销 一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上 以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。 “只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着 你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”两位上当的学生称：他们与 这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他 们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中， 他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。目前，传销骗 术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是“跨 省招聘”。一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施， 因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者 往往不了解当地情况，容易得逞。二是“高薪引诱”。在网上发布虚 假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。 三是“共同创业”。一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗， 在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”，表达共同创业的
毕业季学弟学妹 求职注意十一大陷阱 再过一个月就迎来了 6 月毕业季，众多的学子们走出校园，步入 社会开始求职路。毕业生们不管在学校里担纲过什么职位，有多少小 心眼，他们都只是一个社会新鲜人，且因为一些不切实际的美好幻想 而很容易陷入一些求职陷阱。 大学生求职注意 11 个陷阱 陷阱一：“高薪”诱你搞传销 一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上 以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。 “只要你加入我们的团队，3 个月后就拿到月薪 3000 元左右，随着 你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”两位上当的学生称：他们与 这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他 们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中， 他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。目前，传销骗 术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是“跨 省招聘”。一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施， 因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者 往往不了解当地情况，容易得逞。二是“高薪引诱”。在网上发布虚 假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。 三是“共同创业”。一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗， 在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”,表达共同创业的
愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。四是“网上恋人” 一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以 各种理由拉其入伙。 陷阱二：招聘会陷阱 此类招聘会大多名不符实，常常对外宜传有多少用人单位和岗 位，职位层次有多高，等等，实际上多为虚假宣传。按国家的有关规 定，只有主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动 才是合法的。 陷阱三：高职诱惑 北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受 骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被 该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未 向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴 冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公 开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人” 则被换成了“理财专员”。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公 司把自己招来就是做保险业务员。有多名大学生有这样的经历：广告 上说是招聘“经理”，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办 完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一 天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内， 每人推销价值1万元的保健品，1个月下米，他们6人中，没有哪一 个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介
愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。四是“网上恋人”。 一些传销人员以在网上寻找恋人为名，诱骗大学生，一旦上当，便以 各种理由拉其入伙。 陷阱二：招聘会陷阱 此类招聘会大多名不符实，常常对外宣传有多少用人单位和岗 位，职位层次有多高，等等，实际上多为虚假宣传。按国家的有关规 定，只有主管部门组织或批准不以营利为目的的毕业生就业市场活动 才是合法的。 陷阱三：高职诱惑 北京青年政治学院的毕业生小薛同学向记者述说了自己求职受 骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，被告知她已被 该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未 向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?但小薛还是兴 冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公 开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人” 则被换成了“理财专员”。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公 司把自己招来就是做保险业务员。有多名大学生有这样的经历：广告 上说是招聘“经理”,月薪 1800 元。当他们交了 50 元的中介费，办 完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一 天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”,让他们先在 1 个月内， 每人推销价值 1 万元的保健品。1 个月下来，他们 6 人中，没有哪一 个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介
费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开 的，专门用来骗人的。 据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕 业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招 聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现 自己的才华，不要轻信高职诱惑。 陷阱四：骗培训费 以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心 切，掉入此类陷阱。毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是高 兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取 培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘 十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早 贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足， 公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。当小刘对此进行质疑 时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免 谈，令小刘气愤不已。 值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用 期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培 训费，一般由公司担负。 陷阱五：地点陷阱 很多企业在全国各地有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力 资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在
费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开 的，专门用来骗人的。 据了解，目前很多公司招聘业务员都是到各招聘网站搜集应届毕 业生的资料，以高职加以诱惑。对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招 聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现 自己的才华，不要轻信高职诱惑。 陷阱四：骗培训费 以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心 切，掉入此类陷阱。毕业生小刘同学接到某公司的面试通知，于是高 兴地到该公司参加面试。一番面试后，该公司并没有当时就向他收取 培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。小刘 十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。于是，他起早 贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足， 公司需要对你进行培训，请先交 300 元培训费。当小刘对此进行质疑 时，该公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免 谈，令小刘气愤不已。 值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用 期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。至于培 训费，一般由公司担负。 陷阱五：地点陷阱 很多企业在全国各地有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力 资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在
总部所在的大城市，用人单位在选聘毕业生时故意不予以说明，结果 毕业生上岗后被分到其它地方，对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚。 陷阱六：“皮包公司” 毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由 于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起 见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用G00GLE搜索后发 现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保 险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚， 而招聘信总中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历 招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部 门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司 干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。 对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不 熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查 询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其 规模与用人需求，然后再去进行面试。 陷阱七：中介陷阱 委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但 应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的 人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的黑 中介”，当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理 由米推辞甚至从而编取求职者的中介费
总部所在的大城市，用人单位在选聘毕业生时故意不予以说明，结果 毕业生上岗后被分到其它地方，对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚。 陷阱六：“皮包公司” 毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由 于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”,为安全起 见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用 GOOGLE 搜索后发 现，该公司居然用同一个电话、地址注册了 4 个公司，涉及医药、保 险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚， 而招聘信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历 招聘求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部 门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司 干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。 对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不 熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查 询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其 规模与用人需求，然后再去进行面试。 陷阱七：中介陷阱 委托人才中介公司寻找就业单位不失是一种有效的求职途径，但 应选择政府主办的或社会信誉好的大型人才中介机构，一些不知名的 人才中介往往设施简陋，无正规的人员机构，是不够资源共享质的“黑 中介”,当求职者交纳数目不菲的中介费后，中介方就会列出种种理 由来推辞甚至从而骗取求职者的中介费
陷阱八：电话陷阱 一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系有 些人正是利用毕业生的这一心理，让毕业生给一些收费很高的信息台 回电话，以骗取高额电话费。 陷阱九：合同陷阱 在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕 业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自 己的合法权益。 陷阱十：收保证金哄你买东西 有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍 后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后， 公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品， 每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现 这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化 妆品的销售价格是0至80元。原来，这家公司采用这种“招聘”办 法，变相地向求职者卖化妆品。 陷阱十一：“没经验也可”引你入“套” 据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将 一些应届大学生挡在了“门”外。刚毕业的大学生在人才市场，常有 “矮一截”的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到“无经验也可” 等字眼时，就会眼前一一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的 背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收
陷阱八：电话陷阱 一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系有 些人正是利用毕业生的这一心理，让毕业生给一些收费很高的信息台 回电话，以骗取高额电话费。 陷阱九：合同陷阱 在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕 业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自 己的合法权益。 陷阱十：收保证金哄你买东西 有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍 后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后， 公司负责人称要试用 3 个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品， 每人交了 150 元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现 这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解 到，这套化 妆品的销售价格是 70 至 80 元。原来，这家公司采用这种“招聘”办 法，变相地向求职者卖化妆品。 陷阱十一：“没经验也可”引你入“套” 据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将 一些应届大学生挡在了“门”外。刚毕业的大学生在人才市场，常有 “矮一截”的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到“无经验也可” 等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的 背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收
取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。 半个月后，他被宜布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据
取 100 元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。 半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据