来自招聘专家的八个求职秘决 新年伊始,万象更新。对于很多人来说都是一种全新的开始,但 对于求职者来说却有点压力。这已经成了一种看不见的规律了,年末 辞职,年初找工作。找工作就意味若要面试,不过没关系,谷歌公司 资深招聘专家Bryan Power,有一套关于成功面试的诀窍,无论你失 业,还是一位刚毕业的大学生,或者你目前的工作不开心,通过这八 个求职秘诀,能够让你学会如何在众多申请中让你的简历脱颖而出! 秘诀1:如何脱颖而出 对于一个求职者如何在很多份求职简历中脱频而出,Byan以他长达 六年之久的直接经验告诉大家,由于现在网路的作用关于工作,你会 感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何 变化,这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息,而这些信息 在10到15年之前很难得到。而且,现在你可以在一天之内向几千家 公司递交求职简历,而这在15到20年前,大概需要你寄送一千个信 封。人们可以花很多时间一遍又一递这样做,向互联网发布的每个职 位寄出他们的简历。但我认为,这个策略很难奏效。 但那些“脱颖而出”的人,会缩小选择范围,针对更少的机会, 专注地投入更多精力。考虑事情的要点是,肯定有一些公司或特定的 职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位,投入更多 精力,而不是试图让自己吸引更广泛的人群。 秘诀2:如何建立人际关系 在面试公司内建立人际关系,是一种对自己很多价值的事情。你想深
1 来自招聘专家的八个求职秘诀 新年伊始,万象更新。对于很多人来说都是一种全新的开始,但 对于求职者来说却有点压力。这已经成了一种看不见的规律了,年末 辞职,年初找工作。找工作就意味着要面试,不过没关系,谷歌公司 资深招聘专家 Bryan Power,有一套关于成功面试的诀窍,无论你失 业,还是一位刚毕业的大学生,或者你目前的工作不开心,通过这八 个求职秘诀,能够让你学会如何在众多申请中让你的简历脱颖而出! 秘诀 1:如何脱颖而出 对于一个求职者如何在很多份求职简历中脱颖而出,Bryan 以他长达 六年之久的直接经验告诉大家,由于现在网络的作用关于工作,你会 感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何 变化,这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息,而这些信息 在 10 到 15 年之前很难得到。而且,现在你可以在一天之内向几千家 公司递交求职简历,而这在 15 到 20 年前,大概需要你寄送一千个信 封。人们可以花很多时间一遍又一遍这样做,向互联网发布的每个职 位寄出他们的简历。但我认为,这个策略很难奏效。 但那些“脱颖而出”的人,会缩小选择范围,针对更少的机会, 专注地投入更多精力。考虑事情的要点是,肯定有一些公司或特定的 职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位,投入更多 精力,而不是试图让自己吸引更广泛的人群。 秘诀 2:如何建立人际关系 在面试公司内建立人际关系,是一种对自己很多价值的事情。你想深
思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人, 很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭,或者联 系到他,那将会更好。但挑战是,如果在那里你一个熟人都没有,你 该怎样建立人际关系?这是个普遍问题。而值得庆幸的是互联网时代 为我们提供了很多信息。今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的 行业活动。你可以去那里,在不同的背景中遇到他们,跟他们建立初 次接触,从那里入手,逐渐深入。 一般来说,你也想把尽量多的精力尽可能投注到你可以控制的事 情上。当人们开始建立人际关系的时候,常见的错误是说:“我不知 道谁能给我一份工作。”既然如此,何必自找麻烦呢?这种想法的问 题是,一般不是你认识的那个人会帮你找到工作而是他们的熟人以某 种你无法预料的方式帮了你一把。 举例来说,假如你的邻居是位教授,你说:“实际上我不想在大 学里找工作,那么为什么我还要告诉他,我正在找哪种类型的机会?” 尽管如此,事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是你正在寻找的 关系。你无法知道这样的关系从哪里来。所以,作为求职者,实际上 你要确定,具体谈论你要找的是哪种机会,并且让你所有的关系都知 道。因为他们会抓住你要找的东西的片断信息,告诉他们的关系网, 那才是你要找的机会到来的地方。 秘诀3:质量s数量 当一个求职者发出几百份、甚至上千份简历,却没有得到任何回 应。这个时候最怎么?Byan觉得如果你打算把简历投给广泛的潜在
2 思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人, 很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭,或者联 系到他,那将会更好。但挑战是,如果在那里你一个熟人都没有,你 该怎样建立人际关系?这是个普遍问题。而值得庆幸的是互联网时代 为我们提供了很多信息。今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的 行业活动。你可以去那里,在不同的背景中遇到他们,跟他们建立初 次接触,从那里入手,逐渐深入。 一般来说,你也想把尽量多的精力尽可能投注到你可以控制的事 情上。当人们开始建立人际关系的时候,常见的错误是说:“我不知 道谁能给我一份工作。”既然如此,何必自找麻烦呢?这种想法的问 题是,一般不是你认识的那个人会帮你找到工作而是他们的熟人以某 种你无法预料的方式帮了你一把。 举例来说,假如你的邻居是位教授,你说:“实际上我不想在大 学里找工作,那么为什么我还要告诉他,我正在找哪种类型的机会?” 尽管如此,事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是你正在寻找的 关系。你无法知道这样的关系从哪里来。所以,作为求职者,实际上 你要确定,具体谈论你要找的是哪种机会,并且让你所有的关系都知 道。因为他们会抓住你要找的东西的片断信息,告诉他们的关系网, 那才是你要找的机会到来的地方。 秘诀 3:质量 vs 数量 当一个求职者发出几百份、甚至上千份简历,却没有得到任何回 应。这个时候最怎么?Bryan 觉得如果你打算把简历投给广泛的潜在
雇主,那么你的简历必须很宽泛。你陈述事情的方式必须旨让很多不 同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题,我看到那些务力想要脱 颖而出的人,他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果 你想同时取悦几千个观众,这根本办不到。 想想你在邮件夹中收到的信件,那些写给几千人的信件,还有那 些写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信,实际上你会读 后面的,所以说,如果你把简历一起寄给一个机会或五个机会,这会 成功,因为你将关注这些少量公司的细节问题。但如果你要一次再一 次地使用同样的求职信,希望它能吸引更广泛的人群,你的希望将变 得越来越渺茫。这种方法的问愿是,你的简历对很多人来说,可能不 够有趣,无法起效。 如果你打算花三个或四个小时准备简历,寻找工作机会,那么最 好缩窄目标范围。如果你花五六个小时准备简历,只花5到10秒的 时间来发送电子邮件,那或许会有效。但如果你用两三个小时,尽可 能多了解在这个公司你能做什么,而且实际上努力找到某个可以帮助 介绍你的熟人,这将是一项艰苦的工作,需要花很长的时间。然而从 根本上讲,它会使你的工作更有效率。 秘诀4:如何用简历有效推销自己 无论公司规模的大小,或者申请人的多少,你需要看着你的简历, 问问自己,它是否包含正确的信息。这就回到前面的问题上:简历的 具体明确为什么那么重要。如果你的简历非常宽泛,它读起米就像一 个工作描述,跟那些能够清楚明白说明他们的成绩的人相比,你的简
3 雇主,那么你的简历必须很宽泛。你陈述事情的方式必须旨让很多不 同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题,我看到那些努力想要脱 颖而出的人,他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果 你想同时取悦几千个观众,这根本办不到。 想想你在邮件夹中收到的信件,那些写给几千人的信件,还有那 些写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信,实际上你会读 后面的。所以说,如果你把简历一起寄给一个机会或五个机会,这会 成功,因为你将关注这些少量公司的细节问题。但如果你要一次再一 次地使用同样的求职信,希望它能吸引更广泛的人群,你的希望将变 得越来越渺茫。这种方法的问题是,你的简历对很多人来说,可能不 够有趣,无法起效。 如果你打算花三个或四个小时准备简历,寻找工作机会,那么最 好缩窄目标范围。如果你花五六个小时准备简历,只花 5 到 10 秒的 时间来发送电子邮件,那或许会有效。但如果你用两三个小时,尽可 能多了解在这个公司你能做什么,而且实际上努力找到某个可以帮助 介绍你的熟人,这将是一项艰苦的工作,需要花很长的时间。然而从 根本上讲,它会使你的工作更有效率。 秘诀 4:如何用简历有效推销自己 无论公司规模的大小,或者申请人的多少,你需要看着你的简历, 问问自己,它是否包含正确的信息。这就回到前面的问题上:简历的 具体明确为什么那么重要。如果你的简历非常宽泛,它读起来就像一 个工作描述,跟那些能够清楚明白说明他们的成绩的人相比,你的简
历的说服力不会那么强。 例如,通常你简历会从“你做过什么”以及一些工作描述开始。 譬如,我管理过十个员工。我曾负责区域销售。我曾负责这条生产线。 但是如果你停在这里,你仍然没有回到更重要的问题:通过你曾承担 过的这些职责,你完成了什么? 所以,如果你管理过八名员工,那么这个团队实际上取得了什么 业绩?你曾监督某个销售区域那么在那里,你能提高多少利润?恰好 是这种层次的具体性,是绝大多数人没有提供的。在你的工作中,从 你被要求做的事情开始。如果你这那个职位上工作了一两年,或者即 使是六个月,在此期间,在面临挑战和有限资源的情况下,你完成了 什么? 再次强调,作为应聘者,你对你所做的事情包括你的成就和特长 描述地越具体,人们对你会越有兴趣。事实是,你越想尽可能取悦更 多的人,人们就越是对你不感兴趣。 秘诀5:避免这些简历错误 求职简历中有两个常见的错误。一是人们只是记下他们做过的所 有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单,列若每种职责,还有你 如何度过你的所有人生历程。真正使你与众不同的是你取得的成就, 对吗?所以,如果你的简历读起来像工作描述,这没法让你脱频而出 如果你专注于你的成就,这样做的最重要的方式就是量化你过去完成 的工作,这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。 比如说,销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少,或者他们
4 历的说服力不会那么强。 例如,通常你简历会从“你做过什么”以及一些工作描述开始。 譬如,我管理过十个员工。我曾负责区域销售。我曾负责这条生产线。 但是如果你停在这里,你仍然没有回到更重要的问题:通过你曾承担 过的这些职责,你完成了什么? 所以,如果你管理过八名员工,那么这个团队实际上取得了什么 业绩?你曾监督某个销售区域那么在那里,你能提高多少利润?恰好 是这种层次的具体性,是绝大多数人没有提供的。在你的工作中,从 你被要求做的事情开始。如果你这那个职位上工作了一两年,或者即 使是六个月,在此期间,在面临挑战和有限资源的情况下,你完成了 什么? 再次强调,作为应聘者,你对你所做的事情包括你的成就和特长 描述地越具体,人们对你会越有兴趣。事实是,你越想尽可能取悦更 多的人,人们就越是对你不感兴趣。 秘诀 5:避免这些简历错误 求职简历中有两个常见的错误。一是人们只是记下他们做过的所 有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单,列着每种职责,还有你 如何度过你的所有人生历程。真正使你与众不同的是你取得的成就, 对吗?所以,如果你的简历读起来像工作描述,这没法让你脱颖而出。 如果你专注于你的成就,这样做的最重要的方式就是量化你过去完成 的工作,这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。 比如说,销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少,或者他们
每季度的收入。他们觉得他们的“数量”太小。问题是,闭口不谈销 售数字,会让招聘人员无法决定,你是否合适。所以,你应该做的, 是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。假如你创造了一百万美 元的销售额,但你担心一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣 创造五十万到一一千五百万美元利润的职员,他们会对你的数字感兴 趣。而这才是你真正想要的东西 你只需要一个工作,所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。 第二种简历错误:这是在所有领域都会遭到挫折的错误一一关于 基本训练。你必须明白,在应聘过程的开始,公司没有你的很多个人 资料。你的简历是他们维续进行下去的唯一资料。所以,像拼写错误 语法错误、格式这类小错误等是完全不可原谅的。在缺乏更多你的信 息的情况下,一个拼写错误就意味着其他污点。它象征你的遭逼或者 忽视细节。也许这只是个简单的错误,但或许它表明更大的问题。坦 白地说,请别人检查你的简历,看看有没有基本错误,这事很简单, 但基本的就是至关重要的。 秘诀6:如何把面试的机会 最重要的是保证基本的东西正确。这意味着要做好准备。例如用 地图查找地点,迷路没有任何借口。你应该事先知道如何到达那里, 而且你应该准时或稍早一点到达。 第二个点跟对简历的要求一样。你应当做你自己。要把自己尽可 能放在最好的灯光下,表达的时候展示你的信心:“这就是我。”揣摩 面试官在寻找什么样的人,然后努力以那种方式表现自己,这是错误
5 每季度的收入。他们觉得他们的“数量”太小。问题是,闭口不谈销 售数字,会让招聘人员无法决定,你是否合适。所以,你应该做的, 是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。假如你创造了一百万美 元的销售额,但你担心一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣 创造五十万到一千五百万美元利润的职员,他们会对你的数字感兴 趣。而这才是你真正想要的东西。 你只需要一个工作,所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。 第二种简历错误:这是在所有领域都会遭到挫折的错误——关于 基本训练。你必须明白,在应聘过程的开始,公司没有你的很多个人 资料。你的简历是他们继续进行下去的唯一资料。所以,像拼写错误、 语法错误、格式这类小错误等是完全不可原谅的。在缺乏更多你的信 息的情况下,一个拼写错误就意味着其他污点。它象征你的邋遢或者 忽视细节。也许这只是个简单的错误,但或许它表明更大的问题。坦 白地说,请别人检查你的简历,看看有没有基本错误,这事很简单。 但基本的就是至关重要的。 秘诀 6:如何把面试的机会 最重要的是保证基本的东西正确。这意味着要做好准备。例如用 地图查找地点,迷路没有任何借口。你应该事先知道如何到达那里, 而且你应该准时或稍早一点到达。 第二个点跟对简历的要求一样。你应当做你自己。要把自己尽可 能放在最好的灯光下,表达的时候展示你的信心:“这就是我。”揣摩 面试官在寻找什么样的人,然后努力以那种方式表现自己,这是错误
的方式。很难预见某人正在寻找什么。想要简单地以尽可能最好的方 式表现你自己,而不被公司的需求所引诱,在面试中其实很难做到。 面试中许多招聘人员会问“弱点”问题,应聘者应当如何处理? 比如“你最大的弱点是什么?”或者“你最大的职业挑战是什么?” 一个处理办法是,以那种你能在你的团队背景中谈论的方式,恰 当地命名你所认为的弱点。对某些人来说可以这样回答,“我不是那 种擅长处理数据的人,因此我要确保我的团队中有这方面的专家。这 样,通过在团队中处理我的弱点,让团队更加强大。” 如果谈话被设计围绕你的失误展开,在面试中这是一个困难的地 方。但是如果你像这样谈论失误一一“这些都是我面临的挑战,我是 这样来克服它们的”这样你可以把建设性的观点带入讨论。它表明你 不仅有自知之明,而且你能在增强你的队伍同时处理自己的弱点。 秘诀7:表现出来的应该是信心而不是傲慢 面试中表现出过强的信心好不好?比方说,应聘者走进房间,给人的 感觉就像只要他愿意,这份工作就是他的一样。这会给他加分,还是 使他失去机会? Byan坦言没有人喜欢那种态度,你应该表现出信心,而不是傲 慢。无论你有多么优秀,即使你认识在那里工作的每个人,而且你真 的觉得这份工作已经垂手而得,在公司即将做出雇佣决定之前,表现 出一副舍我其谁的态度都会毁了你的机会。一点谦逊绝不会让你受 伤。 与此同时,重要的是要让自己感到舒适,沉者地表现你自己,比如这
6 的方式。很难预见某人正在寻找什么。想要简单地以尽可能最好的方 式表现你自己,而不被公司的需求所引诱,在面试中其实很难做到。 面试中许多招聘人员会问“弱点”问题,应聘者应当如何处理? 比如“你最大的弱点是什么?”或者“你最大的职业挑战是什么?” 一个处理办法是,以那种你能在你的团队背景中谈论的方式,恰 当地命名你所认为的弱点。对某些人来说可以这样回答,“我不是那 种擅长处理数据的人,因此我要确保我的团队中有这方面的专家。这 样,通过在团队中处理我的弱点,让团队更加强大。” 如果谈话被设计围绕你的失误展开,在面试中这是一个困难的地 方。但是如果你像这样谈论失误——“这些都是我面临的挑战,我是 这样来克服它们的”这样你可以把建设性的观点带入讨论。它表明你 不仅有自知之明,而且你能在增强你的队伍同时处理自己的弱点。 秘诀 7:表现出来的应该是信心而不是傲慢 面试中表现出过强的信心好不好?比方说,应聘者走进房间,给人的 感觉就像只要他愿意,这份工作就是他的一样。这会给他加分,还是 使他失去机会? Bryan 坦言没有人喜欢那种态度。你应该表现出信心,而不是傲 慢。无论你有多么优秀,即使你认识在那里工作的每个人,而且你真 的觉得这份工作已经垂手而得,在公司即将做出雇佣决定之前,表现 出一副舍我其谁的态度都会毁了你的机会。一点谦逊绝不会让你受 伤。 与此同时,重要的是要让自己感到舒适,沉着地表现你自己,比如这
样说:“实际上我很擅长这项工作,”知道你能做好这份工作,与你觉 得公司应该早就决定要雇用你之间,有一个界线。你必须尊重和敏重 招聘程序。 人们经常问我的一个问题是:“当我在面试中感到紧张时,如何 变得有信心?”你需要为面试做好准备,做好家庭作业,但也要给自 己一些时间和空间来获得舒适的感觉。直到走进面试大门还在研究公 司,这不是一个好主意。在最后一个小时前后,你最好去散步,整理 你的思路,这样在你走进面试房间的时候,你已经准备好了。 秘诀8:最重要的建议 在面试中,你应该确保,在回答每个问题之前,深呼吸一口气。 这大概是我给任何人的最好建议,因为面试环境毕竟让人非常紧张。 你会像上了发条一样,你会被肾上腺素驱动着,这时他们会问你一个 问题。如果你深呼吸,这会帮助你更好地回答。这会让你安静下来, 你的血流不再那么快,你会更加自信,更加淡定从容。实际上比这确 保做出正确回答来得更重要。 如果面试前你就感到很紧张,那就听听音乐,出去走走,去拿一 杯咖啡,向别人问好。进入一种让你感觉良好的对话模式。这是最重 要的第一步
7 样说:“实际上我很擅长这项工作。”知道你能做好这份工作,与你觉 得公司应该早就决定要雇用你之间,有一个界线。你必须尊重和敬重 招聘程序。 人们经常问我的一个问题是:“当我在面试中感到紧张时,如何 变得有信心?”你需要为面试做好准备,做好家庭作业,但也要给自 己一些时间和空间来获得舒适的感觉。直到走进面试大门还在研究公 司,这不是一个好主意。在最后一个小时前后,你最好去散步,整理 你的思路,这样在你走进面试房间的时候,你已经准备好了。 秘诀 8:最重要的建议 在面试中,你应该确保,在回答每个问题之前,深呼吸一口气。 这大概是我给任何人的最好建议,因为面试环境毕竟让人非常紧张。 你会像上了发条一样,你会被肾上腺素驱动着,这时他们会问你一个 问题。如果你深呼吸,这会帮助你更好地回答。这会让你安静下来, 你的血流不再那么快,你会更加自信,更加淡定从容。实际上比这确 保做出正确回答来得更重要。 如果面试前你就感到很紧张,那就听听音乐,出去走走,去拿一 杯咖啡,向别人问好。进入一种让你感觉良好的对话模式。这是最重 要的第一步