714目标管理的缺点和问题 目标管理的哲学假设不一定存在:对于人的假 设过分乐观,认为多数人能自我控制和自我激 励 2.目标设置困难:真正可以考核的目标是很难确 定的,许多岗位难以制定定量化和具体化的目 标 3.目标的制定很费时间:目标的制定是上下级之 间的双向沟通,而且要达成共识,很费时。 4强调短期目标:大多数目标管理规划中所设置 的目标都是短期的,往往会以影响长期目标为 代价。 5.目标管理的思想较难统一:目标管理是一种计 划技术,也是一种管理思想,这一思想的原理 对于大多数组织成员并不一定理解。7 ◼ 7.1.4 目标管理的缺点和问题 1.目标管理的哲学假设不一定存在：对于人的假 设过分乐观，认为多数人能自我控制和自我激 励。 2.目标设置困难：真正可以考核的目标是很难确 定的，许多岗位难以制定定量化和具体化的目 标。 3.目标的制定很费时间：目标的制定是上下级之 间的双向沟通，而且要达成共识，很费时。 4.强调短期目标：大多数目标管理规划中所设置 的目标都是短期的，往往会以影响长期目标为 代价。 5.目标管理的思想较难统一：目标管理是一种计 划技术，也是一种管理思想，这一思想的原理 对于大多数组织成员并不一定理解