是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你 不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不 着。 要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很 多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这 个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信， 90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没 有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想神出来，而城外的人 拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问愿，没有问题的公司是 不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就 在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并 没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉 得”。 人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是 曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者， 30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的 时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20 多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？ 我非常不赞成在一个行业超过3年以后换行业，基本上，35岁 以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这 种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑…如果常常更换行业，代 表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁 是“薪情快报”又是“赞叹自由奔放的灵魂”。至于是否会因此让你 不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，那个，他们管不 着。 要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很 多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这 个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信， 90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没 有那么好。就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人 拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是 不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就 在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并 没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉 得”。 人生的曲线应该是曲折向上的，偶尔会遇到低谷但大趋势总归是 曲折向上的，而不是象脉冲波一样每每回到起点，我见过不少面试者， 30 多岁了，四五份工作经历，每次多则 3 年，少则 1 年，30 多岁的 时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和 20 多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？ 我非常不赞成在一个行业超过 3 年以后换行业，基本上，35 岁 以前我们的生存资本靠打拼，35 岁以生存的资本靠的就是积累，这 种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代 表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35 岁