(三)确定人力资源目标 人力资源计划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术 计划、组织目前工作结构域员工工作行为的变化而不断改变 的。 · 定量目标：三年后，高级职称将达到24人，提高46%（其中： 高级工程师22人，高级经济师1人，高级会计师1人)。 。 定性目标：以培养为主、挖掘为辅、引进为补充，造就一支 有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍。 202418/6 2024/8/6 15 • 人力资源计划的目标是随组织所处的环境、企业战略与战术 计划、组织目前工作结构域员工工作行为的变化而不断改变 的。 • 定量目标：三年后，高级职称将达到24人，提高46%（其中： 高级工程师22人，高级经济师1人，高级会计师1人）。 • 定性目标：以培养为主、挖掘为辅、引进为补充，造就一支 有操守、懂专业、善经营、能管理的人才队伍。 （三）确定人力资源目标