3.将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力 资源规划时哪一个步骤？() A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.评估规划的有效性并进行调控和更新 4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？() A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 5.管理人员定员的方法是( )。 A.设备定员法 B.劳动效率定员法 C.职责定员法 D.比例定员法 6.在甑选过程中没有包括的是( )。 A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 D.公文处理 7.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培 训方式，是()。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 8.以服务于了解人事原由为目的的考评属于()。 A.鉴定性考评 B.诊断性考评 C.评价性考评 D.总结性考评 9.基本工资的计量形式有( )。 A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 1210B. 率定 D. 3. 资源需求 较来 定人 资源规划时哪一个步骤? ( ) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 c. 需求 D. 估规 并进行 更新 4. 某企 对10 的 员 工进行 从讲课 了5000 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( ) A. 获得成本B.开发 c. 用成 5. 理人 员 的 )。 A. c. 责定 6. 随选 有包括 )。 A.填写申请表 .职位安排 c. 寻找候选人 7. 在培 教师综合介 本概 然后 一专 行讨论 训方式，是( )。 A. 法B. c. 色扮演法 8. 解人 的 的 属 于 )。 A.鉴定性考评 .诊断性考评 c. 价性 结性考 9. 基本工 量形式有 )。 A.基本工资和辅助工资 B. 时工 工资 c.岗位工资和技能工资 D. 定额工资 提成 1210