2.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了( )制度。 A.集体罢工 B.集体合同 C.失业保险 D.集体协商 E.集体仲裁 3.按照用人方式的不同，劳动合同可以分为( )。 A.书面劳动合同 B.城镇职工劳动合同 C.录用合同 D.聘用合同 E.借用合同 4.下列论述中，符合劳动就业法律特征的有( A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 C.劳动就业必须是出自公民的自愿 D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收人 5.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有( ）。 A.年工资制 B.月工资制 C.周工资制 D.日工资制 E.小时工资制 6.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实 行不定时工作制的劳动者有( )。 A.实行计件工作的人员 B.出租汽车司机 C.企业高级管理人员 D.外勒人员 E.推销人员 7.以下有关劳动纪律的说法中，正确的有( )。 A.制定劳动规章制度属于企业的自主权 B.劳动纪律是劳动合同的必备内容 C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同 D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失 E.劳动纪律不能违反有关的法律法规 1562.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了( )制度。 A.集体罢工 B.集体合同 C.失业保险 D.集体协商 E.集体仲裁 3.按照用人方式的不同，劳动合同可以分为( )。 A.书面劳动合同 E.城镇职工劳动合同 C.录用合同 D.聘用合同 E.借用合同 4.下列论述中，符合劳动就业法律特征的有( )。 A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 C.劳动就业必须是出自公民的自愿 D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收人 5.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有( )。 A.年工资制 B.月工资制 C.周工资制 D.日工资制 E.小时工资制 6.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实 行不定时工作制的劳动者有( )。 A。实行计件工作的人员 B.出租汽车司机 C.企业高级管理人员 D.外勤人员 E.推销人员 7.以下有关劳动纪律的说法中，正确的有( )。 A.制定劳动规章制度属于企业的 自主权 I3.劳动纪律是劳动合同的必备 内容 C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同 D.在劳动关系消灭以后 ，劳动纪律 的效力随之消失 E。劳动纪律不能违反有关的法律法规 156