四、组织文化的特性 无形性。良好的组织文化是一种信念，道德和心理力 量的相互融通和促进，是一种强化的无形力量。但要 通过有形的载体才能表现出来。 软约束性。通过长期熏陶、感染和诱导，使职工对组 织目标、行为准则和价值观念有一种认同感，不是完 全的强制性，但有强烈的规范与约束作用。 ■相对稳定性和连续性。组织文化及其特色应保持适当 稳定性，同时随环境的变化不断的充实和完善。 ■个性。在共性种孕育着织级莓有鹘个性。 返回兼