我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好 像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好 奇心就少了发现新知识的机会。 【多做事】 说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基 本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己 不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的， 但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老 员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新 人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三 提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是 撒手让你来了。 多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会 说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想 对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。 【屏蔽消极影响】 新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影 响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我 说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍 了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问愿放 大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后 我干了8个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没 2 我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好 像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好 奇心就少了发现新知识的机会。 【多做事】 说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基 本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己 不知道该干什么，我们有这样的体验，一些简单的事可以让新人做的， 但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老 员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套话，作为新 人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三 提出让你来做（简单的事）的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是 撒手让你来了。 多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会 说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想 对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。 【屏蔽消极影响】 新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影 响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，有一位老员工就跟我 说他不久就要走了，在这里做没意思，这样的话我听了不知道多少遍 了，然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放 大化了，接着心态发生了变化，觉得我没办法在这里呆下去了，最后 我干了 8 个月就走了，而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没