走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟 这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影 响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减 少跟这些人接触。 【不计较得失】 小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让 小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要 在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出 回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很 顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。 作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得 是“得”的时候，在别人眼里（特别是你的上级）却有可能是“失”， 而当你觉得多付出好像是自己吃亏（就像上面的案例）的时候，可能 结果却是“得”。 【记录和总结】 刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方， 可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却 经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，例到公司上班时， 每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中 发现问题（不懂的地方），先记录下来，然后寻机会请教同事或上司， 这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比 你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同。3 走呢，职场中各色人都有，有的人喜欢抱怨，有的人极端，当我们跟 这些人接触的时候，就很容易受到消极和极端的情绪的影响，从而影 响了自己对公司的看法，最后吃亏的是谁？屏蔽消极的影响，尽量减 少跟这些人接触。 【不计较得失】 小刘是刚毕业的大学生，到一家公司上班，上班没几天领导就让 小刘参与一个项目，本来第二天安排小刘休息的，由于项目很紧，要 在第二天完成，领导也没说让小刘回来帮忙，但是小刘自己主动提出 回来帮忙，他说反正我休息也没什么事，我回来帮忙吧，最后项目很 顺利完成了，而小刘也给领导留下了很好的印象。 作为新人，不要太计较得失，得与失本来就没有定论，当你觉得 是“得”的时候，在别人眼里（特别是你的上级）却有可能是“失”， 而当你觉得多付出好像是自己吃亏（就像上面的案例）的时候，可能 结果却是“得”。 【记录和总结】 刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方， 可能当有人问你还有什么不明白要问的吗，一下子却想不起来，我却 经常跟很多新人说，其实我们可以养成一种习惯，刚到公司上班时， 每一天记录下来今天学了什么，上司交了什么给我们做，当在工作中 发现问题（不懂的地方），先记录下来，然后寻机会请教同事或上司， 这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比 你预期的要快，而这种习惯也会得到上司的赞同