点击下载:《人力管理资源》复习提纲
正在加载图片...
◆第十二章劳动关系 集体谈判的基本模式 ◆2、正确处理僵持、调解和罢工 ◆3、解决劳动争议的基本原则 ◆4、解决劳动争议的途径和方法 ◆第十三章组织文化与人力资源的开发和管理 ◆1、组织文化的含义 ◆2、组织文化的基本特征 ◆3、组织文化建设的心理机制 ◆4、塑造组织文化的途径 ◆第十四章21世纪人力资源管理的发展趋势 ◆1、21世纪全球企业人力资源的管理战略8  第十二章 劳动关系  1、集体谈判的基本模式  2、正确处理僵持、调解和罢工  3、解决劳动争议的基本原则  4、解决劳动争议的途径和方法  第十三章 组织文化与人力资源的开发和管理  1、组织文化的含义  2、组织文化的基本特征  3、组织文化建设的心理机制  4、塑造组织文化的途径  第十四章 21世纪人力资源管理的发展趋势  1、21世纪全球企业人力资源的管理战略
<<向上翻页
点击下载:《人力管理资源》复习提纲
©2008-现在 cucdc.com 高等教育资讯网 版权所有