2.实践：以“职场中的我”为题，阐述自已在工作中可能会适用哪些绩效 奖励计划。通过此环节，帮助学生了解不同个体与群体的需求，理解滋 励计划的价值，为未来职业发展做好充分准备。 (四)教学方法与手段 本章主要采用的是课堂讲授、多媒体教学、团队合作的相结合的方式。 第8章员工福利管理 (一)目的与要求 1.了解福利对企业和员工两个方面的不同影响： 2.掌握员工福利的主要类型及其特点： 3.熟悉弹性福利计划的特点。 (二)教学内容 用政融入点 案例：样鹏航空公司员工可互赠假期 通过案例分析，了解企业在福利设计时如何体现“以人为本”的价值观。 第1节员工福利概述 1.主要内容：(1)福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似 固定成本的特点：(2)福利对于企业与员工的影响：(3)企业福利管 理中存在的问题；(4)弹性福利计划的出现 2.基本概念和知识点：福利的特点、价值及发展趋势。 3.问题与应用（能力要求）：了解福利的含义、意义及发展趋势。 第2节员工福利的种类 1.主要内容：(1)法定福利包括法定社会保险及住房公积金：(2)法定 社会保险的类型：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生 育保险：(3)企业补充保险计划：补充养老计划、人寿保险及医疗保 险：(4)员工福利计划的类型：员工援助计划、咨询服务、教育援助 计划等：(5)弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想 是让员工对自己的福利组合计划进行选择：(6)弹性福利计划的实施 方式包括：附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利项目计划及 标准福利计划。 2.基本概念和知识点：员工福利的种类。 3.问题与应用（能力要求）：认识员工福利及其类型 第3节员工福利的规划与管理 1.主要内容：(1)福利规划需要思考提供什么样的福利以及为谁提供这 些福利：(2)福利管理包括处理福利申请、进行福利沟通、加强福利 10 10 2. 实践：以“职场中的我”为题，阐述自己在工作中可能会适用哪些绩效 奖励计划。通过此环节，帮助学生了解不同个体与群体的需求，理解激 励计划的价值，为未来职业发展做好充分准备。 （四）教学方法与手段 本章主要采用的是课堂讲授、多媒体教学、团队合作的相结合的方式。 第 8 章 员工福利管理 （一）目的与要求 1．了解福利对企业和员工两个方面的不同影响； 2．掌握员工福利的主要类型及其特点； 3．熟悉弹性福利计划的特点。 （二）教学内容 思政融入点： 案例：祥鹏航空公司员工可互赠假期 通过案例分析，了解企业在福利设计时如何体现“以人为本”的价值观。 第 1 节 员工福利概述 1．主要内容：（1）福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似 固定成本的特点；（2）福利对于企业与员工的影响；（3）企业福利管 理中存在的问题；（4）弹性福利计划的出现。 2．基本概念和知识点：福利的特点、价值及发展趋势。 3．问题与应用（能力要求）：了解福利的含义、意义及发展趋势。 第 2 节 员工福利的种类 1．主要内容：（1）法定福利包括法定社会保险及住房公积金；（2）法定 社会保险的类型：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险以及生 育保险；（3）企业补充保险计划：补充养老计划、人寿保险及医疗保 险；（4）员工福利计划的类型：员工援助计划、咨询服务、教育援助 计划等；（5）弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想 是让员工对自己的福利组合计划进行选择；（6）弹性福利计划的实施 方式包括：附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利项目计划及 标准福利计划。 2．基本概念和知识点：员工福利的种类。 3．问题与应用（能力要求）：认识员工福利及其类型。 第 3 节 员工福利的规划与管理 1．主要内容：（1）福利规划需要思考提供什么样的福利以及为谁提供这 些福利；（2）福利管理包括处理福利申请、进行福利沟通、加强福利