对冲突织的演进 ◆(三)专家认为,冲突既有积极的后果 ,又有消极的后果,这取决于冲突的性 质和强度。冲突太少反而对组织不利。 冲突的强度不同,结果可能不同。 276如果组织的冲突太少,会导致 感淡漠,缺乏创造性。优柔禀断和工作 拖抗,过多的冲突会导约沟心斗角。怨 声载道。人事更替和缺乏团队合作精神 损害组织对 冲突认识的演进 ◆ （三）专家认为，冲突既有积极的后果 ，又有消极的后果，这取决于冲突的性 质和强度。冲突太少反而对组织不利。 冲突的强度不同，结果可能不同。 (276)如果组织的冲突太少，会导致情 感淡漠，缺乏创造性。优柔寡断和工作 拖拉；过多的冲突会导约沟心斗角，怨 声载道，人事更替和缺乏团队合作精神 ，损害组织