腾飞公司成立已经快年时 这也是比较小的公司 在公司成立之初,许多事情都是由老总马黎明一个人说了算。 好在前两年的形势不错,公司的经营业绩也好。所以去年公 司的规模几乎扩大了一倍。 人一多,管理的问题就来了。由于历史的原因,腾飞公司的 许多规章制度显得不够完整。许多规定不切合实际,有许多 事情没有规则可循。公司最近业务非常繁忙,因此许多部门 的人不时需要加班。按照惯例,公司不鼓励加班,因此也没 有加班费。如果确实有人需要,可以把加班的时间换成倒休。 虽然对于加班没有特别的规定,但腾飞公司一贯实行员工打 卡制度,要求员工在上下班的时候都必须打卡。如果迟到10 分钟以上,就要被扣工资。另外对于员工因事假或病假而不 上班的情况,也有相应的规定会被扣掉工资。对于无偿加班 和请假就扣工资之间的对比,许多员工非常有意见。新课程引入 案例 • 腾飞公司成立已经快3年时间了，不过这也是比较小的公司。 在公司成立之初，许多事情都是由老总马黎明一个人说了算。 好在前两年的形势不错，公司的经营业绩也好。所以去年公 司的规模几乎扩大了一倍。 • 人一多，管理的问题就来了。由于历史的原因，腾飞公司的 许多规章制度显得不够完整。许多规定不切合实际，有许多 事情没有规则可循。公司最近业务非常繁忙，因此许多部门 的人不时需要加班。按照惯例，公司不鼓励加班，因此也没 有加班费。如果确实有人需要，可以把加班的时间换成倒休。 • 虽然对于加班没有特别的规定，但腾飞公司一贯实行员工打 卡制度，要求员工在上下班的时候都必须打卡。如果迟到10 分钟以上，就要被扣工资。另外对于员工因事假或病假而不 上班的情况，也有相应的规定会被扣掉工资。对于无偿加班 和请假就扣工资之间的对比，许多员工非常有意见