(二)职位因亲 职位说明书 以职位为基础的基本薪酮制度,其制定的前提条件就是 逄行工作分斬。通过工作分斬,明确组织内部的组织结 构体,形成所有岗位的职位说明书。 工作评价 在职位说明书完成的基础上,确定每一职位对企业的相 对价值,即迸行工作评价,这是保证肉在公平的兴键圆 亲（二）职位因素 职位说明书 – 以职位为基础的基本薪酬制度，其制定的前提条件就是 进行工作分析。通过工作分析，明确组织内部的组织结 构体系，形成所有岗位的职位说明书。 工作评价 – 在职位说明书完成的基础上，确定每一职位对企业的相 对价值，即进行工作评价，这是保证内在公平的关键因 素