Q五结论 ◆1.也许这项研究最有意义的发现是:管理者在评估下属 时准确性并不是首要考虑的(目标)。主要考虑的是 如何最好的使用绩效评估活动来激励和奖励下属。因 此,判断力和有效性,而非准确性,是真实的考评指 标 ◆2管理者应意识到政治因素不会在绩效考评中消失, (管理的)目标不是根除政治,而是有效地管理政治 在绩效评估中的作用五.结论  1.也许这项研究最有意义的发现是：管理者在评估下属 时准确性并不是首要考虑的（目标）。主要考虑的是 如何最好的使用绩效评估活动来激励和奖励下属。因 此，判断力和有效性，而非准确性，是真实的考评指 标。  2.管理者应意识到政治因素不会在绩效考评中消失， （管理的）目标不是根除政治，而是有效地管理政治 在绩效评估中的作用