Q四建议 ◆2.对组织整体: A绩效考评应在一个支持的组织文化中实行; ◆B系统的、有规则的和正式的评估应从组织的最高层开始; ◆C更进一步,尽管培训如何进行有效的评价是重要的,管理者也 需要接受培训关于为什么评价工作应该做; ◆D在绩效评估的培训中应公开地讨论政治方面(和其衍生物) ◆E当评估分数与钱联系在一块时,政治导向的分数趋向于增长; ◆F此外,接触笔录的绩效考评的人数应最少; ◆G这项研究的发现也有法律方面的启示:准确、有效的绩效评估 能帮助一个组织保护自己,否则,会将组织置于危险地位。四.建议  2.对组织整体：  A 绩效考评应在一个支持的组织文化中实行；  B 系统的、有规则的和正式的评估应从组织的最高层开始；  C 更进一步，尽管培训如何进行有效的评价是重要的，管理者也 需要接受培训关于为什么评价工作应该做；  D 在绩效评估的培训中应公开地讨论政治方面（和其衍生物）；  E 当评估分数与钱联系在一块时，政治导向的分数趋向于增长；  F 此外，接触笔录的绩效考评的人数应最少；  G 这项研究的发现也有法律方面的启示：准确、有效的绩效评估 能帮助一个组织保护自己，否则，会将组织置于危险地位