15.招聘的渠道大致有( )。 A.人才交流中心 B.招聘洽谈会 C.传统媒体与现代网上招聘 D.校园招聘 E.人才猎取 16.按考评标志可把员工考评划分为哪些类型？( A.常模参照性考评 B.效标参照性考评 C.无标准的内容考评 D.绩效考评 E.非绩效考评 17.薪酬具有哪些功能？( A.补偿功能 B.激励功能 C.调节功能 D.救济功能 E.开发功能 18.职业咨询预测法的主要测评工具有( )。 A.能力倾向测试 B.职业兴趣测验 C.人格测验 D.价值问卷 E.生涯成熟问卷 三、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在答题纸上划√，错误的划×） 19.人力资源不是再生性资源。() 20.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（) 21.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。() 22.人力资源会计只关注成本收益问题。() 23.工作分析的结果是职务说明书。() 24.一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。( 25.员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。() 26.员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。() 27.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。() 28.职业生涯是指个体的职业工作经历。() 29.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。() 30.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。 () 30315. 招聘的渠道大致有( )。 A. 人才交流中心 B. 招聘洽谈会 c.传统媒体与现代网上招聘 D. 校园招聘 E. 人才猎取 16. 按考评标志可把员工考评划分为哪些类型? ( ) A. 常模参照性考评 B.效标参照性考评 c.元标准的内容考评 D. 绩效考评 E. 非绩效考评 17. 薪酬具有哪些功能? A. 补偿功能 c.调节功能 开发功能 18. 职业咨询预测法的主要测评工具有( A. 能力倾向测试 c.人格测验 E. 生涯成熟问卷 B. 激励功能 D. 救济功能 B. 职业兴趣测验 D. 价值问卷 三、判断对错题{每小题 分，共 12 分。正确的在答题纸上戈Ik/ 错误的划 X) 19. 人力资源不是再生性资源。) 20. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( ) 1.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。( ) 22. 人力资源会计只关注成本收益问题。( 23. 工作分析的结果是职务说明书。( ) 24. 一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。( ) 25. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。( ) 26. 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。) 27. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。( ) 28. 职业生涯是指个体的职业工作经历。( ) 29. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( 30. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。 ( ) 303