人力资源管理专业《社会劳动与实践（企业调研)》 教学大纲 一、基本信息 代码：21300041 英文名称：Social Labor and Practice(Enterprise Research) 课程类别：专业课 课程模块：综合运用 课程性质：必修 周数/学时数：2周/16学时 学分：1 适用专业：2020级 二、实习目的 社会劳动与实践（企业调研）是培养人力资源管理专业人才的一门重要综合 运用类课程。通过社会劳动与实践（企业调研），能够对学生的专业知识和技能 进行良好的数育和训练。该门果程不仅是人力资原管理专业教有的重要组成部 分，也是专业教育过程中不可缺少的重要环节。不仅可以让学生将专业知识综合 运用于社会劳动与实践之中，从而培养学生从事人力资源管理专业工作的能力， 也可以培养学生热爱劳动，热爱人力资源管理专业工作的思想。具体来说，本门 课程的设置主要有以下几个方面的目的： 1.在社会劳动与实践（企业调研）的过程中，向人力资原管理相关工作专形 人员学习，认识人力资源管理工作在企业运营管理中的重要性。增强学生的职业 荣誉感和社会责任心。 2.通过社会劳动与实践（企业调研），巩固和运用课堂所学的人力资源管理 基础理论、专业知识和基本技能，获得有关人力资源管理工作的经验与锻炼，培 人力资源管理专业《社会劳动与实践（企业调研）》 教学大纲 一、基本信息 代码：21300041 英文名称：Social Labor and Practice (Enterprise Research) 课程类别：专业课 课程模块：综合运用 课程性质：必修 周数/学时数：2 周/16 学时 学分：1 适用专业：2020 级 二、实习目的 社会劳动与实践（企业调研）是培养人力资源管理专业人才的一门重要综合 运用类课程。通过社会劳动与实践（企业调研），能够对学生的专业知识和技能 进行良好的教育和训练。该门课程不仅是人力资源管理专业教育的重要组成部 分，也是专业教育过程中不可缺少的重要环节。不仅可以让学生将专业知识综合 运用于社会劳动与实践之中，从而培养学生从事人力资源管理专业工作的能力， 也可以培养学生热爱劳动，热爱人力资源管理专业工作的思想。具体来说，本门 课程的设置主要有以下几个方面的目的： 1.在社会劳动与实践（企业调研）的过程中，向人力资源管理相关工作专业 人员学习，认识人力资源管理工作在企业运营管理中的重要性。增强学生的职业 荣誉感和社会责任心。 2.通过社会劳动与实践（企业调研），巩固和运用课堂所学的人力资源管理 基础理论、专业知识和基本技能，获得有关人力资源管理工作的经验与锻炼，培