个人因素 ◆职业锚 埃德加.施恩（美）提出，认为职业计划实际上是一个持续不 断的探索过程。在这一过程中，每个人根据自己的天资、能力、动 机、需要、态度和价值观等慢慢形成较为明晰的与职业有关的自我 概念。随着一个人对自己越来越了解，他就会逐渐形成一个占主导 地位的“职业锚”。所谓职业锚就是当一个人不得不做出选择的时 候，他无论如何都不会放弃的职业中那些至关重要的东西。 施恩提出了五种职业锚： 技术/智能型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、自主型职业 锚、安全/稳定型职业锚 职业计划与开发10 个人因素 职业锚 埃德加.施恩（美）提出，认为职业计划实际上是一个持续不 断的探索过程。在这一过程中，每个人根据自己的天资、能力、动 机、需要、态度和价值观等慢慢形成较为明晰的与职业有关的自我 概念。随着一个人对自己越来越了解，他就会逐渐形成一个占主导 地位的“职业锚”。所谓职业锚就是当一个人不得不做出选择的时 候，他无论如何都不会放弃的职业中那些至关重要的东西。 施恩提出了五种职业锚： 技术/智能型职业锚、管理型职业锚、创造型职业锚、自主型职业 锚、安全/稳定型职业锚 职业计划与开发 10