人力资源管理概述 (人力资源管理的基本概念 人力资源管理( Human resource management?是提供与协调一个组织所需要的人力资源的一切有关活动 即对人力资源的确保与开发、绩效考核与报偿、人力资源的维持与放出等活动进行计划、执行、控制的过程 人力资源的基本特性 基本特性 主要内容 管理重点 尊严性( dignity) 认为人力资源是一个独立的人格,而不是机器的一部分人本主义经营 能动性( actvity) 需求、动机、态度、行动等因素影响人力资源的绩效。·通过激励的绩效最大化 开发性( evelopment)·人力资源不仅是开发的对象,而且是自我开发的主体。培训与职业生涯开发 战略性( strategy) 与组织成果最密切的资源是人力资源 通过核心人才开发与利用提 高组织竞争力 可消失性 ·如果没有被雇佣,人力资源会自然消失。 人力资源计划1–3 人力资源管理的基本概念 人力资源管理(Human Resource Management)? 是提供与协调一个组织所需要的人力资源的一切有关活动， 即对人力资源的确保与开发、绩效考核与报偿、人力资源的维持与放出等活动进行计划、执行、控制的过程。 人力资源的基本特性 基本特性 主要内容 管理重点 • 尊严性(dignity) • 能动性(activity) • 开发性(development) • 战略性(strategy) • 可消失性 • 认为人力资源是一个独立的人格，而不是机器的一部分。 • 需求、动机、态度、行动等因素影响人力资源的绩效。 • 人力资源不仅是开发的对象，而且是自我开发的主体。 • 与组织成果最密切的资源是人力资源。 • 如果没有被雇佣，人力资源会自然消失。 •人本主义经营 •通过激励的绩效最大化 •培训与职业生涯开发 •通过核心人才开发与利用提 •高组织竞争力 •人力资源计划 人力资源管理概述