北京立思辰科技股份有限公司2017年年度报告全文 和内控管理,及时发现风险并正确应对。此外,在符合公司总体利益的前提下, 对投资团队针对性地推出合理有效的激励措施,稳健扎实地做好被投资企业与 立思辰在管理、市场和技术等层面的整合工作。通过以上措施最大程度降低公 司在项目筛选、尽调、投资决策、投后管理等环节的风险,实现公司投资并购 战略的顺利推进。 (六)人力资源建设与企业发展阶段不匹配的风险 公司业务转型及在教育领域的快速发展对公司及时发现和选拔优秀人才、 调动现有员工积极性、创造性、挖掘员工潜能提出了新的挑战,公司面临人力 资源建设与企业发展阶段不匹配的风险。 公司已充分意识到上述风险,在企业发展中坚持“以人为本”,重视人力资 源管理,不断改进完善人力资源管理策略以适应企业的不同发展阶段。以企业 文化为凝合剂,凝聚团队力量,培养、发掘优秀人才,促进企业快速、长远 健康的发展。 (七)其他风险 公司不排除因政治、经济、自然灾害等其他不可控因素带来不利影响的可 能性 公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为:以873,060,697为基数,向 全体股东每10股派发现金红利0.00元(含税),送红股0股(含税),以资本公 积金向全体股东每10股转增0股。北京立思辰科技股份有限公司 2017 年年度报告全文 4 和内控管理，及时发现风险并正确应对。此外，在符合公司总体利益的前提下， 对投资团队针对性地推出合理有效的激励措施，稳健扎实地做好被投资企业与 立思辰在管理、市场和技术等层面的整合工作。通过以上措施最大程度降低公 司在项目筛选、尽调、投资决策、投后管理等环节的风险，实现公司投资并购 战略的顺利推进。 （六）人力资源建设与企业发展阶段不匹配的风险 公司业务转型及在教育领域的快速发展对公司及时发现和选拔优秀人才、 调动现有员工积极性、创造性、挖掘员工潜能提出了新的挑战，公司面临人力 资源建设与企业发展阶段不匹配的风险。 公司已充分意识到上述风险，在企业发展中坚持“以人为本”，重视人力资 源管理，不断改进完善人力资源管理策略以适应企业的不同发展阶段。以企业 文化为凝合剂，凝聚团队力量，培养、发掘优秀人才，促进企业快速、长远、 健康的发展。 （七）其他风险 公司不排除因政治、经济、自然灾害等其他不可控因素带来不利影响的可 能性。 公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 873,060,697 为基数，向 全体股东每 10 股派发现金红利 0.00 元（含税），送红股 0 股（含税），以资本公 积金向全体股东每 10 股转增 0 股