一位保险公司的部门负责人则明确表示：“用谁与不用谁，我们 有自己的主张。作为用人单位，我们有自己的用人自主权。” 对另一个较敏感的歧视性问题“为什么不愿招聘女性员工”， 用人单位如是说：“女性一直处于被照顾的位置，艰苦的地方去不了， 出差不容易，难度较高的工作无法胜任，尤其是一些已婚女性问您更 多，生孩子，照顾孩子，他们把大部精力都用在了家族上，作为用人 单位实在是得不偿失。 用人单位有N个冠冕堂皇的理由不用你，但对求职者而言，他们 尽管愤怒，但也无可奈何。 一位大学生说：“个矮不是我的过错，我也不能责怪我的父母， 我相信我的智力、能力不比别人‘矮一头'，为什么不给我平等的就 业机会呢？” 一位女大学生说：“找工作居然要看‘三围'，开什么国际玩笑？ 是选才还是选美？” 另一位女大学生发出如此疑问：“读了十几年书，最终得到的一 张大学文凭，居然还有男女之别，我们何时才能真正实行男女平等 呢？” 呼唤法律干预 既然这种职业歧视现象已经普通存在，我国的法律为何就不能进 行有效制止呢？ 事实上，我国的法律在这方面早有相关规定。比如，《宪法》第 42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利与义务。《劳动法》第一位保险公司的部门负责人则明确表示：“用谁与不用谁，我们 有自己的主张。作为用人单位，我们有自己的用人自主权。” 对另一个较敏感的歧视性问题“为什么不愿招聘女性员工” ， 用人单位如是说：“女性一直处于被照顾的位置，艰苦的地方去不了， 出差不容易，难度较高的工作无法胜任，尤其是一些已婚女性问题更 多，生孩子，照顾孩子，他们把大部精力都用在了家族上，作为用人 单位实在是得不偿失。 用人单位有 N 个冠冕堂皇的理由不用你，但对求职者而言，他们 尽管愤怒，但也无可奈何。 一位大学生说：“个矮不是我的过错，我也不能责怪我的父母， 我相信我的智力、能力不比别人‘矮一头’，为什么不给我平等的就 业机会呢？” 一位女大学生说：“找工作居然要看‘三围’，开什么国际玩笑？ 是选才还是选美？” 另一位女大学生发出如此疑问：“读了十几年书，最终得到的一 张大学文凭，居然还有男女之别，我们何时才能真正实行男女平等 呢？” 呼唤法律干预 既然这种职业歧视现象已经普遍存在，我国的法律为何就不能进 行有效制止呢？ 事实上，我国的法律在这方面早有相关规定。比如，《宪法》第 42 条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利与义务。《劳动法》第