二、职业生涯系留点及其分类 *职业生涯系留点理论是美国管理学家薛恩 E H Schein提出的 *薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分 为五种类别 *(1)技术性能力 这种人的整个职业生涯核心是追求自己擅长的技术才 能和职能方面的工作能力的发挥 *(2)管理能力 °这种人的整个职业生涯核心是追求某一单位中的高职 位,他们沿着该单位的权力阶梯逐步攀升,直到一个 全面执掌权力的高位。二、职业生涯系留点及其分类 ¬职业生涯系留点理论是美国管理学家薛恩 (E·H·Schein)提出的 ¬薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分 为五种类别 ¬（1）技术性能力 这种人的整个职业生涯核心是追求自己擅长的技术才 能和职能方面的工作能力的发挥。 ¬ （2）管理能力 这种人的整个职业生涯核心是追求某一单位中的高职 位，他们沿着该单位的权力阶梯逐步攀升，直到一个 全面执掌权力的高位