任。 (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用，案例教学法 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中 基本教材与案例材料作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了 本课程的全部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化 学生专业素养。 七、劳动合同法(5) (一)目的与要求 通过案例教学强化学生掌握劳动合同内容。 (二)教学内容要点 1劳动合同的履行与变更 1.1劳动合同的履行 1.2劳动合同的变更 2劳动合同的解除和终止 2.1劳动合同的解除和终止概述 2.2劳动者解除劳动合同的情形 2.3用人单位解除劳动合同的情形 2.4解除或终止劳动合同的附随义务 3、通过邹某与威高集团有限公司劳动争议上诉案了解劳动合同变更的程序与效率： 通过张某与北京中科科仪股份有限公司劳动争议案了解劳动关系解除的合法性问题： 通过朱某某与上海强生控股股份有限公司劳动合同纠纷案了解用人单位解除劳动关 系行为合法性问题。 8 任。 （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用，案例教学法 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材与案例材料作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了 本课程的全部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化 学生专业素养。 七、劳动合同法（5） （一）目的与要求 通过案例教学强化学生掌握劳动合同内容。 （二）教学内容要点 1 劳动合同的履行与变更 1.1 劳动合同的履行 1.2 劳动合同的变更 2 劳动合同的解除和终止 2.1 劳动合同的解除和终止概述 2.2 劳动者解除劳动合同的情形 2.3 用人单位解除劳动合同的情形 2.4 解除或终止劳动合同的附随义务 3、通过邹某与威高集团有限公司劳动争议上诉案了解劳动合同变更的程序与效率； 通过张某与北京中科科仪股份有限公司劳动争议案了解劳动关系解除的合法性问题； 通过朱某某与上海强生控股股份有限公司劳动合同纠纷案了解用人单位解除劳动关 系行为合法性问题