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西安电子科技大学:《多媒体通信技术》课程电子教案(PPT教学课件)第4章 多媒体通信网络环境
文档格式:PPT 文档大小:1.62MB 文档页数:122
4.1 引言 4.2 100BASE-T网络 4.3 千兆位以太网 4.4 100VG-AnyLAN网络 4.5 FDDI网络 4.6 ATM网络 4.7 交换式网络 4.8 广域网络
山东大学:《固体物理》课程教学资源(书籍文献)固体物理概念题和习题指导PDF电子版(共六章,主编:王矜奉)
文档格式:PDF 文档大小:3.17MB 文档页数:273
l.以堆积模型计算由同种原子构成的同体积的体心和面心 立方晶体中的原子数之比 [解答] 设原子的半径为R体心立方晶胞的空间对角线为4R,晶胞的 边长为4R/3,晶胞的体积为(4R/3)3,一个晶胞包含两个原 子,一个原子占的体积为4R/3)/2,单位体积晶体中的原子 数为2(4R/3);面心立方晶胞的边长为4R/√2,晶胞的体
经典管理图书库:《沃森职业信条》PDF电子书
文档格式:PDF 文档大小:486.58KB 文档页数:51
世界五百强工作准则:沃森 (IBM 公司)职业信条 IBM 实实在在的企业管理宝典 现代企业员工培训的经典教程 职业经理 MBA 提升管理技巧的最佳读物 如同每一位有野心的企业家一样,老托马斯·沃森也希望他的公司财源滚滚,然而,他 最希望的是,借助这些“行为准则”把 IBM 公司培养成美国最强大的企业,把 IBM 的员工培 养成为美国最优秀的员工
经典管理图书库:《一只乌龟的生活智慧》PDF电子书
文档格式:PDF 文档大小:782.72KB 文档页数:42
在我年纪很小的时候,曾听 过一个古老的神话,就是我们脚 下的整个大地,都是由几只硕大 无比的乌龟所背负起来的。后来 更得知,原来乌龟在古人心目 中,地位非常崇高,被尊封为四 灵兽之一。而且乌龟更是动物界 的老寿星(乌龟究竟能活多长, 至今仍是一个谜
《可编程控制器原理及应用》课程PPT教学课件(讲稿)第三章 直流电机的工作原理及特性(3.5)直流他励电动机的制动特性
文档格式:PPT 文档大小:165.5KB 文档页数:15
1.制动与启动 启动:施电于电动机使电动机速度从静止加速到某一稳定转速 的一种运动状态; 制动:电动机脱离电网则是使电动机速度是从某一稳定转速开 始减速到停止或是限制位能负载下降速度的一种运转状态
《线性系统理论》PPT课件:第3章 系统的数学描述(3.1-3.2)引言、输入输出描述
文档格式:PDF 文档大小:479.21KB 文档页数:37
线性系统理论研究对象是由物理系统中抽象 出的线性模型系统。通常可用框图来形象地表示 一个系统: 它既有输入信号(例如电压),也有输出信号 (例如位移)。 从这个框图已经可以看出:一个系统在激励 下的响应事实上完全是由系统自身的结构确定 的。因此,对系统的描述就成为一切控制系统分 析和综合的出发点
《从单位圆谈起》参考书籍PDF电子版(华罗庚,共八讲)
文档格式:PDF 文档大小:3.45MB 文档页数:201
第一讲 调和函数的几何理论 第二讲 Fourier分析与调和函数的展开式 第三讲 扩充空间与球几何 第四讲 Lorentz 群 第五讲 球几何的基本定理 第六讲 非欧几何学 第七讲混合型偏微分方程 第八讲 形式Fourier 级数与广义函数
经典管理图书库:《邮差弗雷德-从平凡到杰出》PDF电子书
文档格式:PDF 文档大小:396.59KB 文档页数:42
让每一天都成为你的代表作。 ——约书亚·伍登,著名篮球明星与教练约翰·伍登之父 第一次遇见弗雷德,是在我买下新居——一栋老房子之后不久。房屋建成于 1928 年,我称之为“旧新房”,地点在丹佛的华盛顿公园,一个绿树成荫的小区。 生平第一次,我有了属于自己的房子。迁入新居几天后,有人敲门来访,我打开 房门一看,外面站着一位邮递员。 “上午好,桑布恩先生!”他说起话来有种兴高采烈的劲头:“我的名字是弗 雷德,是这里的邮递员
经典管理图书库:《一只狗的品牌见解》PDF电子书
文档格式:PDF 文档大小:640.64KB 文档页数:79
我最近受到刺激,受到很大刺激,因为一本畅销书。其实这是一本很卡通的书,名叫《谁动了我 的奶酪》,自称世界销量第一,全球销量 2 千册。听说国内有些单位,人手一册,还是公家卖来发给 大家的学习的,像学习中央文件一样。我能不受刺激吗? 我专门到书店卖了一本,翻了一下,觉得像童话故事,不是成人读物,竟然很畅销。我自认为完 全有能力写这种励志式的培训读物
经典管理图书库:《突破停滞》PDF电子书
文档格式:PDF 文档大小:776.24KB 文档页数:78
人的一生中,会遇到“停滞期”的困扰。这是美国两位学者弗兰森和哈代克 研究的成果。他们在《新领导观》一书中写道:“停滞期通常是针对领导重视却 又没有升迁发展前景的管理者(或者其他任何员工)而言。”几乎所有人早晚都会 自然走上结构性的停滞期,因为升得越高,职位越有限,这种现象在层级式的组 织中尤其明显……
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