人力资源概述 人力资源（Human Resources），也称为 劳动力资源，是指人口总体所具有的劳动能力 的总和。或者说，指能够投入经济和社会发展 活动的具有智力和体力劳动的人们的总和

一、激励的概念 二、需求、动机、行为的关系 三、激励理论：需要层次理论、生存—关系—发展理论、双因素理论、成就需要理论、公平理论、期望理论、人性理论

一、控制的含义、作用 二、控制的过程与要素 三、控制方法 四、控制实务

某些研究组织理论的作者和学者，存在一个相当普遍的倾向，即对那些强调管理学及对其原理进行 研究的人所作的管理理论的探讨有误解。他们把管理理论和原则看作是探讨一种最好的行事方法。例如， 在 1970 年，有两位学者说： 在过去许多年里，在研究组织现象中很明显地存在有一种新的倾向

一．实验心理学：定义、内容及简要历史回顾 二．实验心理学和普通心理学、认知心理学的区别 三．实验方法与非实验方法 四．实验范式 五．实验中的各种变量 六．The Science of Psychology 七．心理学规律的性质

《郑州大学学报（理学版）》：基于双语对抗学习的半监督情感分类（刘杰、刘欢、李寿山、闫伟）

了解人的感知模型 掌握认知过程与交互设计原则 掌握概念模型及对概念模型的认知 了解分布式认知

全球变化与地理学：全球变化研究——地球科学研究的新兴领域

山东大学：《口腔组织病理学》课程教学资源（课件讲稿）第一章 口腔颌面部发育 Chapter 1 Development of Oral-maxillo-facial Region 第二节 面部的发育 Development of the face

山东大学：《口腔组织病理学》课程教学资源（课件讲稿）第一章 口腔颌面部发育 Chapter 1 Development of Oral-maxillo-facial Region 第四节 舌的发育 Development of the tongue