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员工福利和工资、社会保险一样都是收入分 配的一种形式。在现代的企业中福利早已不 再是雇主的小恩小惠,它在员工的总收入中所 占的比重愈来愈大,在西方很多的大型跨国公 司中几乎占到一半的程度。正确理解员工福利 的含义,了解员工福利的发展历程掌握员工 福利的规划和管理的方法,对于薪酬的整体设 计和管理都有着非常重要的重要意义另外 本章还将对薪酬中的一个重要组成部分津 贴进行介绍
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薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力的 问题。回顾第一章我们知道在进行设计 薪酬管理和设计必须遵循的第二条原则 即竞争性原则。完善的薪酬体系应该能 帮助企业获得竞争优势,但是过高的薪 酬又会形成高额的劳动力成本,所以必 须适时地对薪酬进行评估、调整和控制
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一、概念 意向书是双方或多方就合办企业或项目的事宜,经过初步协商而达成共同意向的文书
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1.掌握员工福利制度的基本内容和形式 2.明白我国企业员工福利制度的现状并分析产生的原因 3.分析思考公司福利制度发展的趋势
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一关于改革发展稳定三者之间关系的经济学思考 近十年来我国经济持续保持在7%以上的增长幅度,也带动了产业结构的调整与 地区间经济的协调发展,国有企业的改革加大了力度多种的有制经济得了较快的发展, 更为可喜的是在经济发展,产业结构的调整过程中,社会保持稳定,这进一步为改革 的深化与经济的发展创造了有利的环境
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Windows server2003系统电子邮件服务,可以使用它架设企业邮件服务器
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通过本章的学习,明确金融机构往来的意义和核算要求,掌握商业银行与中央银行往来的核算以及商业银行之间往来的核算
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通过学习本章内容,了解外汇业务的主要内容,明确认识外汇业务对开展我国对外贸易的重要意义,掌握外汇存款业务、外汇贷款业务和国际贸易结算业务的基本核算方法
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(一)消费税概述 1、纳税义务人 2、税目和税率 3、应纳税额的计算 (二)消费税的会计核算 1、会计科目的设置 2、企业对外销售应税消费品的会计核算
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通过本章的学习,了解现金出纳业务的任务和工作原则;熟练现金收付的核算手续;掌握现金日结和错账的处理方法;熟悉金库管理的一般常识和手续;
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