一、人性假设理论 二、人力资本理论 三、人本管理理论 四、心理分析 五、工作分析

人力资源复习题 1、什么是人力资源 2、人力资源管理的含义及其与人事管理的区别 3、公共部门含义 4、夏商周人事体制的特点 5、秦人事体制特点

第三节 绿洲地区的风及风能资源与农业生产

第一节：人力资源计划 第二节：员工的招聘与解聘 第三节：员工培训 第四节：绩效评估

第一节 自然资源保护法概述 第二节 土地资源保护法 第三节 陆地水资源保护法 第四节 矿产资源保护法 第五节 森林资源保护法 第六节 草原资源保护法 第七节 渔业资源保护法

第四讲环境资源的价值与核算 一、环境资源的价值 二、环境价值评估方法

它是为贯彻、实施和支持公司战略与经营战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。它的重点是提高企业资源的利用效 率,使企业资源的利用效率最大化

11.1人力资源战略地位 11.2人力资源管理体系 11.3人力资源管理循环 11.4人力资源管理系统流程

一、野生花卉资源自然分布中心 全球植物约有35万-40万种,近六分之一具有观赏价值

第一节 人力资源计划 第二节 员工的招聘与解聘 第三节 员工的培训 第四节 绩效评估