第一节 非木材产品的种类 第二节 森林资源多向利用 第三节 森林旅游经济问题

一、人力资源管理的意义和过程 二、人力资源规划 三、招聘、解聘和甄选 四、定向和培训 五、绩效评估 六、职业生涯 七、劳资关系 八、面临的问题

第一节 垄断 第二节 外部影响 第三节 公共物品和公共资源 第四节 信息不完全和不对称

4.1力资源规划概述 4.1.1人力资源规划的概念与作用 （1)人力资源规划 人力资源规划(human resource planning ,简称HRP) 是指组织根据内外环境的发展制订出的有关 计划或方案,以保证组织在适当的时候获得 合适数量、质量和种类的人员补充,满足组 织和个人的需求

西北农林科技大学：《动物育种学》课程教学资源（授课教案，打印版）第十一章 家畜遗传资源的评价保护与利用

《管理学》课程教学资源（习题与答案）第9章 人力资源管理

《货币银行学》课程教学资源（相关知识）货币传导机制及传导资源配置研究

第一节 我国资源与环境状况 第二节 全国林业生态建设与治理区划

《货币银行学》课程教学资源（相关知识）以金融资源论为基础的金融可持续发展理论

《发展经济学》课程教学资源（案例集）第六章 人力资源与经济发展