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西安电子科技大学:《模拟电子线路》课程教学资源(PPT课件讲稿)第2章 放大器基础
文档格式:PPT 文档大小:6.36MB 文档页数:167
2.1 放大器概述 2.2 放大器基本分析法 2.3 晶体管偏置电路 2.4 晶体放大器的三种基本组态 2.5 场效应管放大器 2.6 有源负载放大器 2.7 多级放大器 2.8 放大器的表示法
《薪酬与薪酬管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第4章 企业薪酬战略的设计与制定
文档格式:PPT 文档大小:1.83MB 文档页数:35
企业中所有管理系统的建立都是为了有 助于战略目标的实现激励体系作为人 力资源管理系统的一部分同样需要在此 原则下进行设计。所以,企业的薪酬设 计要从过去的简单的薪酬支付转变为与 环境、组织的战略目标相适应通过吸 纳、维系和激励优秀人才并以赢得和保 持组织竞争优势为目标
《办公自动化实用教程》第4章 Word 2000
文档格式:PPT 文档大小:869KB 文档页数:62
4.1Word2000简介 4.2文档的管理 4.3编辑文档 4.4格式化文档 4.5图形处理 4.6表格处理 4.7Word2000的其他功能
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件讲义,共九部分)
文档格式:PPT 文档大小:506KB 文档页数:166
• 人力资源内涵 • 人力资源管理概述 • 人力资源规划 • 工作分析 • 招聘 • 培训 • 职业生涯管理 • 绩效考核 • 薪酬与福利
《薪酬与薪酬管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第2章 西方收入分配理论及各国薪酬制度比较
文档格式:PPT 文档大小:256.5KB 文档页数:35
现代西方收入分配理论以及薪酬管理实践进行 总结和概括对于解决我国在市场经济条件下 的国家、企业、个人之间利益分配问题、对于 解决薪酬分配中的激励相容、公平与效率兼顾 问题、对于如何设计适用于中国企业的薪酬结 构和体系以及建立什么样的薪酬分配管理机制 都具有较强的借鉴意义。基于这一点,本章将 对西方收入分配理论的发展演变过程进行回顾 ,并对美日德三国的薪酬制度进行剖析,其中 个主要针对的是西方公司制企业的薪酬分析
《薪酬与薪酬管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第3章 中国工资管理体制与企业薪酬制度问题
文档格式:PPT 文档大小:203.5KB 文档页数:23
我们认为在对西方薪酬设计管理理念和 工具进行学习之前,应对我国企业薪酬 制度所依赖的工资管理体制及其沿革的 历史进行充分的了解,只有这样,才能 对我国企业管理实践中摸索出来的具有 中国本土特色的薪酬体系和制度以及其 中存在的问题有更为深入的理解和认识
人民邮电出版社:《模拟电子技术》课程电子教案(PPT课件讲稿)第2章 基本放大电路和多级放大电路
文档格式:PPT 文档大小:613.5KB 文档页数:152
第2章基本放大电路和多级放大电路 2.1基本共极放大电路 2.2基本放大电的分析方法 2.3工作点定电 2.4共集和共基放大电路 2.5场效应管放大电 2.6多级放大电及复合管 2.7放大电路的频率响应 2.8放大电路中的噪责与干扰 2.9实应用电举
《薪酬与薪酬管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第6章 技能薪酬体系与能力薪酬体系
文档格式:PPT 文档大小:865.5KB 文档页数:44
薪酬体系的设计无非有两种或是基于 职位或是基于任职者。尽管前者在薪 酬管理体系的使用的绝对量上还是处于 主导地位,而在当前倡导“以人为本”的 薪酬体系中,技能薪酬、能力薪酬的使 用越来越呈现上升的趋势
《传感器原理及应用技术》课程教学资源(PPT课件讲稿)第4章 磁敏传感器
文档格式:PPT 文档大小:4.89MB 文档页数:188
4.1 磁敏传感器的物理基础——霍尔、磁阻、形状效应 4.2 霍尔元件 4.3 磁阻元件 4.4 磁敏二极管 4.5 磁敏三极管 4.6 磁敏传感器的应用 思考题与习题
《薪酬与薪酬管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第7章 薪酬调查、评估与调控
文档格式:PPT 文档大小:5.04MB 文档页数:45
薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力的 问题。回顾第一章我们知道在进行设计 薪酬管理和设计必须遵循的第二条原则 即竞争性原则。完善的薪酬体系应该能 帮助企业获得竞争优势,但是过高的薪 酬又会形成高额的劳动力成本,所以必 须适时地对薪酬进行评估、调整和控制
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