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1.结构 1.1绩效与个人特性、组织环境之间的关系 1.2结构影响行为
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《人力资源管理》课程教学大纲 Human Resource Management
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1.接上一讲内容 2、强调人和人之间的差异性
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企业生存的三个基本条件:正确的现金流;赢利能力大于银行贷款率和通货膨胀率;稳定持续 的市场
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1、企业的目标体系 2、雇员发展途径 3、企业培训需求预测 4、企业培训计划 5、企业培训实施 6、企业培训总结 7、提升培训效率之路
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《人力资源管理》课程教学课件(PPT讲稿)工商管理专业前景
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《人力资源管理》课程教学大纲(秘书学专业)
文档格式:PPT 文档大小:59.5KB 文档页数:41
1、什么是薪酬? 2、薪酬决定因素有哪些? 3、企业薪酬设计的基本原则是什么? 4、如何建立企业薪酬系统?
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一、外部环境:(external environment) 二、内部环境:(internal environment) 三、政策:(policy) 四、企业文化:(corporate culture) 五、目标:(mission)
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第一节 绩效考评概述 第二节 绩效考评的内容和标准 第三节 绩效考评的方法
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