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《模拟电子技术》课程教学资源(PPT课件)第1章 半导体器件
文档格式:PPT 文档大小:957KB 文档页数:71
1.1 半导体的导电特性 1.2 二极管 1.3 稳压二极管 1.4 晶体管
《模拟电子》课程PPT教学课件:第三章 半导体三极管及放大电路基础 3.5 放大电路的工作点稳定问题 3.6 共集电极电路和共基极电路
文档格式:PPT 文档大小:1.79MB 文档页数:38
3.5 放大电路的工作点稳定问题 • 温度变化对ICBO的影响 • 温度变化对输入特性曲线的影响 • 温度变化对 的影响 • 稳定工作点原理 • 放大电路指标分析 • 固定偏流电路与射极偏置电路的比较 3.5.1 温度对工作点的影响 3.5.2 射极偏置电路 3.6 共集电极电路和共基极电路 • 电路分析 • 复合管 • 静态工作点 • 动态指标 • 三种组态的比较 3.6.1 共集电极电路 3.6.2 共基极电路
石河子大学:《社区护理学》课程PPT教学课件(第三版)第八章 社区慢性病患者的护理与管理
文档格式:PPT 文档大小:4.8MB 文档页数:49
一 慢性病的现状 二 慢性病的概述 三 慢性病的社区管理 四 慢性病的居家护理
《工程经济与管理》课程教学资源(PPT电子课件)第十二章 建设工程承包合同管理
文档格式:PPT 文档大小:100KB 文档页数:13
第一节建设工程勘察设计合同 一、双方的责任 1、发包方: (1)提供开展勘察设计工作所需的基础资料,对于专业工程设计,需要用到国家标准、部标准和地方标准也由发包放提供。设计:批准的项目可行性研究或项目建议书、城市规划许可文件、工程勘察资料。 (2)承包方进入现场、配合施工,提供必要的工作、生活条件,并承担费用
石河子大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(2015)第7章 薪酬管理 Compensation Management
文档格式:PPT 文档大小:3.05MB 文档页数:102
第一节 薪酬沟通 第二节 薪酬概述 薪酬内涵 薪酬的基本形式 薪酬的功能 薪酬设计的原则 第三节 薪酬设计与管理
石河子大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(2015)第6章 绩效管理
文档格式:PPT 文档大小:2.8MB 文档页数:101
一、绩效的内涵与特点 二、绩效考核与绩效管理内涵 三、员工绩效内涵及影响因素 四、员工绩效考核基本程序
石河子大学:《人力资源管理》课程教学课件(PPT讲稿)第八讲 企业的薪酬设计
文档格式:PPT 文档大小:466KB 文档页数:65
• 为什么要进行薪酬设计 • 企业薪酬制度简介 • 如何进行简单的薪酬设计 • 怎样设计完整的薪酬体系(薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计) • 几个薪酬管理中的常见问题要点
石河子大学:《人力资源管理》课程教学课件(PPT讲稿)第六讲 员工绩效管理
文档格式:PPT 文档大小:1.49MB 文档页数:67
一、绩效、绩效评估和绩效管理 二、如何认识员工绩效 三、如何开展绩效考评
《项目管理的一般原理》项目的费用管理
文档格式:PPT 文档大小:171.5KB 文档页数:30
一、学习目标 二、掌握项目费用分解技术 三、熟练绘制CBS及S曲线 四、能够利用挣值法分析项目状况 五、能够对项目费用进行管理和控制
《市场营销学》课程教学资源(PPT课件)第3章 规划企业战略与市场营销管理
文档格式:PPT 文档大小:2MB 文档页数:46
• 第一节 企业战略与战略规划 • 第二节 规划总体战略 • 第三节 规划经营战略 • 第四节 规划和实施市场营销管理
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