第一节小组发展的冲突动力 一、小组态度 二、小组行为 第二节互助的契约形态

一、聚会开始的小组动力 1、两极情感 2、探索 3、推磨

第一节小组发展的模式 一、四阶段模式 二、五阶段模式 三、六阶段模式 四、七阶段模式

第一节小组的目标与契约 一、小组目标 1、服务目标(机构目标) 2、工作者的目标 3、个人目标 4、小组目标 二、小组契约 1、个人契约 2、互惠契约 3、互助契约 4、互赖契约

一、需要理论 二、小组动力学 三、社会学习理论 四、镜中自我理论 五、交流分析理论

第一节小组工作的定义 一、什么是小组工作 “小组工作”一词是Social groupwork直译过来的。“小组工作”含义主要指社会工作者通过群体的组织动员和群体活动发挥服务对象的潜能,解决人们面临的问题和改善其生活质量。 二、小组工作的特征 1、小组是由组员和工作者组成的关系体系。 2、小组工作是在互动过程中,通过彼此分享、分担、支持、教育、治疗等小组动力,带来组员态度和行为的改变

一、税收转嫁与归宿的定义 二、税收转嫁与归宿的分类 三、税收转嫁的形式

第一节税收的收入效应和替代 一、收入效应和替代效应的一般含义 二、税收的收入效应和替代效应

第一节公债的基本问题 一、公债的基本特点 二、公债的种类 三、公债负担 四、公债的作用

一、信道 二、传输媒体 三、编码 四、多路复用 五、数据交换技术 六、差错控制