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《卫生经济学》课程参考文献:HospitalEconomics
文档格式:PDF 文档大小:612.87KB 文档页数:9
《卫生经济学》课程参考文献:HospitalEconomics
《卫生经济学》课程参考文献:HealthInsuranceLessonGermany
文档格式:PDF 文档大小:416.97KB 文档页数:29
《卫生经济学》课程参考文献:HealthInsuranceLessonGermany
《卫生经济学》课程参考文献:HealthCareHK&China-FitznerK2000
文档格式:PDF 文档大小:68.47KB 文档页数:9
《卫生经济学》课程参考文献:HealthCareHK&China-FitznerK2000
《卫生经济学》课程参考文献:9.Culyer, A. J._The Nature of the Commodity 'Health Care' and its Efficient Allocation 1971
文档格式:PDF 文档大小:1.15MB 文档页数:23
《卫生经济学》课程参考文献:9.Culyer, A. J._The Nature of the Commodity 'Health Care' and its Efficient Allocation 1971
《卫生经济学》课程参考文献:8.Annika Herr_Cost and Technical Efficiency of German Hospitals Does Ownership Matter 2008
文档格式:PDF 文档大小:330.19KB 文档页数:18
《卫生经济学》课程参考文献:8.Annika Herr_Cost and Technical Efficiency of German Hospitals Does Ownership Matter 2008
《卫生经济学》课程参考文献:7.Richard Dusansk_Implications of the Interaction between Insurance Choice and Medical Care Demand 2010
文档格式:PDF 文档大小:192.04KB 文档页数:16
《卫生经济学》课程参考文献:7.Richard Dusansk_Implications of the Interaction between Insurance Choice and Medical Care Demand 2010
《卫生经济学》课程参考文献:6.Van de Voorde, Carine_Effects of Cost Sharing on Physician Utilization under Favourable Conditions for Supplier-Induced Demand 2001
文档格式:PDF 文档大小:290.02KB 文档页数:15
《卫生经济学》课程参考文献:6.Van de Voorde, Carine_Effects of Cost Sharing on Physician Utilization under Favourable Conditions for Supplier-Induced Demand 2001
《卫生经济学》课程参考文献:4.Deb, Partha and Pravin K. Trivedi_The Struture of Demand for Health Care:Latent Class versus Two-Part Models 2002
文档格式:PDF 文档大小:298.44KB 文档页数:25
《卫生经济学》课程参考文献:4.Deb, Partha and Pravin K. Trivedi_The Struture of Demand for Health Care:Latent Class versus Two-Part Models 2002
《卫生经济学》课程参考文献:3.Victor R. Fuchs_Time preference and health An exploratory study 1982
文档格式:PDF 文档大小:288.1KB 文档页数:29
《卫生经济学》课程参考文献:3.Victor R. Fuchs_Time preference and health An exploratory study 1982
对外经贸大学:《人力资源管理 Human Resource Management》课程教学资源(授课教案)第五章 人员招聘与安置 Personnel Selection & Placement
文档格式:PDF 文档大小:1.81MB 文档页数:94
I. Basic Values of Selection II. Interviewing Candidates III. Behavioral Event Interview (BEI) IV. Employee Testing And Selection V. Work Samples and Simulations
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