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文库(336)
西安石油大学经济管理学院:《西方经济学》课程PPT教学课件(宏观经济学)第四章 AD-AS模型(总需求——总供给模型)
文档格式:PPT 文档大小:331KB 文档页数:53
第一节 总需求曲线 一、总需求及总需求曲线 二、总需求曲线的变动 第二节 总供给曲线 一、总供给及总供给曲线 二、总供给曲线的变动 第三节 总需求-总供给模型 一、均衡国民收入的决定 二、均衡国民收入的变动 三、总需求-总供给模型的应用
云南财经大学(云南财贸学院):《微观经济学》课程教学资源(教案讲义)第二章 需求曲线和供给曲线概述以及有关的基本概念
文档格式:DOC 文档大小:54.5KB 文档页数:8
明确需求与供给的一般原理及其内容,并据此总揽西方经济学 的理论体系。 阐明需求与供给的一般原理,重点介绍需求与供给的概念、影 响因素、需求与供给的函数和图像、以及需求变动和供给变动,最 终运用供求原理研究市场均衡。掌握弹性的一般原理及主要类型, 并据此分析解决问题,从而对供求理论有更深刻的理解。阐明弹性 的一般概念、原理;熟练掌握需求弹性、供给弹性的含义及相关计 算
滁州广播电视大学:《西方经济学》课程教学资源(PPT课件)第十二章 总需求——总供给模型
文档格式:PPT 文档大小:60KB 文档页数:7
第十二章总需求-总供给模型 (1)总需求曲线 (2)总供给曲线 (3)总需求总供给模型
中国人民大学:《环境与资源经济学》精品课程教学资源(PPT课件)第二章 微观经济学基础
文档格式:PPT 文档大小:183KB 文档页数:27
第一节 竞争市场与效率 第二节 需求、供给和均衡 第三节 支付意愿和消费者剩余 第四节 个别需求和总体需求 第五节 私人物品和公共物品 第六节 市场失灵和政策失效
中国人民大学:《环境经济学(环境与资源经济学)》精品课程教学资源(PPT课件)第二章 微观经济学基础
文档格式:PPT 文档大小:183KB 文档页数:27
第二章微观经济学基础 第一节竞争市场与效率 第二节需求、供给和均衡 第三节支付意愿和消费者剩余 第四节个别需求和总体需求 第五节私人物品和公共物品 第六节市场失灵和政策失效
《现代经济学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第一章 导言(陈庆苓)、第二章 需求、供给、价格、第三章 消费者与生产者的行为理论、第四章 市场均衡
文档格式:PPT 文档大小:1.05MB 文档页数:89
第一章 导言 第一节 经济学的产生与研究的基本问题 第二节 微观经济学与宏观经济学 第三节 经济学的研究方法 第二章 需求、供给、价格 第一节 需求理论 第二节 供给理论 第三节 价格的决定 第四节 价格对经济的调节 第五节 对价格干预的市场结果 第六节 弹性理论 第三章 消费者与生产者的行为理论 第一节 消费者的行为理论-基数效用论 第二节 消费者行为理论-序数效用论 第三节 生产者行为 第四节 规模经济 第五节 生产要素的最适组合 第六节 成本与收益 第一节 产品市场均衡 第二节 要素市场的均衡
《管理经济学》课程教学资源(教案讲义)第二章 需求、供给与价格
文档格式:DOC 文档大小:376.5KB 文档页数:14
语: 一只鹦鹉学会叫供给与需求, 就可以称得上经济学家 谁决定价格? 经济学家以外的普通人看到的主要是价格而不是与人力无关的供求 力量。他们往往认为是房东提高了公寓的租金;是石油公司或加油站所有者提高了油 价。普通人往往非常义愤地说,这些人或公司选择涨价。经济学家回答说,确实如 此。但是,一定有某种因素使这些个人和公司相信,较高的价格在昨天不是一件好 事,而在今天却不一样。经济学家指出,在某个不同的时间,同样是这些与人力无关 的因素会使同一些房东和石油公司降价。因此,经济学家将价格视为其潜在原因的表 征,并将注意力集中到价格变动背后的需求和供给能力上
滁州广播电视大学:《西方经济学》课程教学资源(PPT课件)第二章 需求、供给与市场均衡
文档格式:PPT 文档大小:101.5KB 文档页数:17
◼ 介绍价格的形成及其对经济的调节。市场经济就是以价格调节为中心的经济,这一章正是说明市场经济运行的,所以非常重要。 ◼ 第一节与第二节介绍决定价格的两种因素:需求与供给。 ◼ 第三节与第四节是价格如何调节经济。第五节是价格政策
西安建筑科技大学:《微观经济学 Microeconomics》课程教学资源(电子教案)第二章 需求和供给曲线概述以及有关的基本概念
文档格式:DOC 文档大小:5.6MB 文档页数:21
1.有关需求的概念 2.有关供给的概念 3.市场均衡状态的确定 4.各种因素变化对市场均衡状态的影响(定性与定量) 5.限价政策 6.弹性理论
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第二章 人力资源规划
文档格式:PPS 文档大小:76KB 文档页数:13
1.理解人力资源规划的概念和内容 2.明确人力资源规划的过程 3.掌握进行人力资源需求和供给的方法 4.根据已有数据进行人力资源需求和供给的平衡
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