点击切换搜索课件文库搜索结果(7045)
文档格式:PPT 文档大小:721KB 文档页数:50
一、熟悉维生素D和钙的来源、代谢及生理功能以及两者的关系 二、掌握维生素D缺乏的发病机理及病理变化 三、掌握维生素D缺乏性佝偻病的诊断及鉴别诊断 四、熟悉维生素D缺乏的预防
文档格式:PPT 文档大小:60KB 文档页数:14
一、小儿最常见的出血性疾病 二、特点 1 自发性出血 2 血小板减少 3 出血时间延长/血块收缩不良
文档格式:PPT 文档大小:103.5KB 文档页数:23
综上所述,管理的内涵包括:(1)管理 是在一个特定组织中发生的;(2)管理是有 目的性的,可以是组织的目标;(3)达成组 织的目标需要对有限的资源进行配置;(4) 管理活动随着时间、空间和环境的变化需要 不断创新,是一个动态创新的过程。因此, 根据上述内涵,管理的定义“管理是对组织的 资源进行有效整合以达成组织既定目标与责 任的动态创造性活动
文档格式:PPT 文档大小:316.5KB 文档页数:67
6.1汽车动画程序开发 6.2发声系统程序开发
文档格式:PPT 文档大小:94KB 文档页数:37
5.1国际铁路货物联运及其业务 5、1、1国际铁路货物联运概述 (1)国际铁路货物联运的含义 国际铁路货物联运是指使用一份统一的国际铁路联运票据,在跨及两个及两个以上国家铁路的货物运送中,由参加国铁路负责办理两个或两个以上国家铁路全程运送货物过程由托运人支付全程运输费用而无需收、发货人参加的铁路运输组织形式
文档格式:DOC 文档大小:24.5KB 文档页数:2
第一章人力资源管理的演变 第一节从人事管理到人力资源管理 第二节人力资源管理的发展 第三节变化中的人力资源管理 第二章人力资源管理模式比较 第一节人力资源管理中的美国模式 第二节人力资源管理中的日本模式 第三节美日模式的比较与启示 第二章职位分类:人力资源管理的基础 第一节职位及职位设置 第二节职位分类 第三节职位分类的程序和方法
文档格式:DOC 文档大小:57.5KB 文档页数:9
本章以理论学习为主,同时要了解相关的政策。 保险是一种补偿风险损失,从而减轻损失程度的经济方法。它根据大数法则和概率论 的原理,通过保险人与被保险人签订合同,或者按照国家有关法律规定,收取保险费,建 立专门用途的后备基金,用于补偿自然灾害、意外事故等给被保人带来的经济损失,从而 维护和调节经济,使其正常运行,保证社会的安定和发展
文档格式:DOC 文档大小:133.5KB 文档页数:11
绩效考核是人力资源管理中不可缺少的一项内容。建立行政机关和企 业、事业单位员工的考核制度,是合理使用、开发人力资源,发现人才、选拔人才以及提 高工作效率的重要措施
文档格式:DOC 文档大小:42.5KB 文档页数:3
浙江大学:《进出口业务》商业发票
文档格式:PPT 文档大小:651KB 文档页数:83
一、民族区域自治制度的形成和发展 二、民族自治地方及其自治机关 三、民族自治地方的自治权
首页上页641642643644645646647648下页末页
热门关键字
搜索一下,找到相关课件或文库资源 7045 个  
©2008-现在 cucdc.com 高等教育资讯网 版权所有