点击切换搜索课件文库搜索结果(8525)
文档格式:DOC 文档大小:50KB 文档页数:5
1、什么是资金的时间价值?认识资金的时间价值有何意义? 2、资金时间价值产生的实质是什么? 3、什么是年金?年金有哪几种类型? 4、什么叫风险?企业的风险主要有哪几种?其原因何在?
文档格式:PPT 文档大小:779KB 文档页数:30
第一节 统计的涵义及作用 第二节 统计学的产生和发展 第三节 统计学的研究对象和研究方法 第四节 统计工作过程 第五节 统计学中的几个基本范畴
文档格式:PPT 文档大小:484.5KB 文档页数:42
第一节统计整理概述 第二节统计分组 第三节次数分布 第四节统计表 本章重点 1、统计分组 2、次数分布
文档格式:PPT 文档大小:918KB 文档页数:74
第一节时间数列概述 第二节时间数列的水平分析指标 第三节时间数列的速度分析指标
文档格式:PPT 文档大小:632KB 文档页数:41
第一节抽样推断概述 第二节抽样推断的几个基本概念 第三节抽样误差 第四节抽样估计的方法 第五节抽样方案设计
文档格式:PPT 文档大小:1.93MB 文档页数:118
一、资本运行的一般原理 二、垄断阶段的资本运行 三、垄断资本主义在国际范围的运行
文档格式:PPT 文档大小:133KB 文档页数:15
定义自己的异常有两个基本的原因 希望当一个标准异常出现时添加信息,并且 可以通过再次抛出你自己的异常来做到这一 你的代码中可以有一些出错条件,以保证区 分出某种特定的类。 但值得注意的是,抛出异常会带来大量 的处理负担,因此不应该经常想用自己 的代码代替正常的异常处理代码
文档格式:DOC 文档大小:328KB 文档页数:70
新木桶原理与中国企业人力资源管理改善的误区 一、当前中国企业人力资源管理改善过程中的一个误区 最近,人力资源经理困惑地对我们说,“我根据从各种途径学习到的先进绩效考 核方法督促各部门经理对下属岗位制订了非常详细的KPI指标体系,同时还制订非常完善 的360°绩效考核制度,然而执行了一年多的时间,效果却很差。一开始的时候,我对自 己制订的绩效考核方案非常有信心,因为它理念先进、体系完善、责任明确,而且指标清 楚,所以我认为实施效果不佳一定不是方案本身有问题,可是慢慢地我就开始怀疑,如果 我的方案没有问题,那么为什么绩效考核在国外企业或者国内的其他企业行得通,并且效 果良好,而在我们企业就不灵呢?
文档格式:PPT 文档大小:533.5KB 文档页数:18
3.1半导体三极管(BT) 3.1.1BJT的结构简介 3.1.2BJT的电流分配与放大原理 3.1.3BJT的特性曲线 3.1.4BJT的主要参数
文档格式:PPT 文档大小:630.5KB 文档页数:17
8.1选择性催化还原法 在贵金属、碱金属氧化物或沸石等催化 剂的作用下,利用氨还原剂在285~ 400℃下,将NO还原为无害的N2放空
首页上页677678679680681682683684下页末页
热门关键字
搜索一下,找到相关课件或文库资源 8525 个  
©2008-现在 cucdc.com 高等教育资讯网 版权所有