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《数字信号处理 Digital Signal Processing》课程教学资源(PPT课件讲稿)第六章 多采样率信号处理
文档格式:PPT 文档大小:1.32MB 文档页数:30
在实际应用中,各系统之间的采样率往往是 不同的,例如,在音频范围内,广播系统的 采样率为32kHz,CD唱机的采样率为44.1kHz ,而数字录音带(DAT)的采样率为48kHz 这就需要设计一类数字滤波器,用于将被处 理信号的采样率转换成与相应系统所要求一 致的采样率。多采样率技术还有许多其他的 应用,过采样技术是其中的一个典型应用实 例
中国地质大学(武汉):《地史学》课程电子教案(PPT教学课件)第七章 早古生代的地史 Early Paleozoic geohistory 7.3 中国东部早古生代古地理 Pz1 paleogeography, E. China 7.4 早古生代板块构造概况 Outline of the Pz1 plate tectonics
文档格式:PPT 文档大小:31.92MB 文档页数:92
Cambrian 寒武纪 Ordovician Silurian
上海应用技术大学:《SQLServer 2000数据库应用技术》课程教学资源(PPT课件讲稿)第十五章 数据转换
文档格式:PPT 文档大小:592KB 文档页数:16
第15章数据转换 15-1数据转换概 15-2导入数据 15-3导出数据 15-4DTS设计器 SQL Server2000为了支持企事业决策支持中浩瀚数据的处理,提供了令人欣慰的数据转换服务。本章介绍了DTS包、DTS任务、DTS连接和DTS工具,并叙述了 SQL Server中导入数据与导出数据的方法和DTS设计器的运用
西安电子科技大学:《新编计算机应用基础》教材电子教案(PPT教学课件)第一章 计算机基础知识
文档格式:PPT 文档大小:459KB 文档页数:181
第1章计算机基础知识 1.1计算机概述 1.2计算机中常用的数制 1.3计算机中的数据与编码 1.4微型计算机的指令 1.5计算机系统的组成与应用 1.6计算机的安全与病毒 1.7多媒体技术
西安电子科技大学:《新编计算机应用基础》教材电子教案(PPT教学课件)目录
文档格式:PPT 文档大小:30KB 文档页数:2
目录 第1章计算机基础知识 第2章操作系统的功能和使用 第3章中文字表处理软件Word2000 第4章中文Exce2000基本操作 第5章 PowerPoint22000的基本操作及其应用 第6章计算机网络基础 第7章 Internet操作基础
《金属学及热处理》课程教学资源(实用规划教材)第九章 有色金属及其合金
文档格式:PDF 文档大小:1.09MB 文档页数:25
9.1 铝及铝合金 铝合金是仅次于钢铁用量的金属材料。据调查,在铝合金市场中,有23%用量消耗于 建筑业和结构业,2%用于运输业,21%用于容器和包装,而电气工业占10%。在航空工 业中,铝合金的用量占着绝对优势
武汉理工大学:《数据结构》 第七章 查找
文档格式:PPT 文档大小:886KB 文档页数:107
由于查找运算的使用频率很高,几乎 在任何一个计算机系统软件和应用软件中 都会涉及到,所以当问题所涉及的数据量 相当大时,查找方法的效率就显得格外重 要。在一些实时查询系统中尤其如此。因 此,本章将系统地讨论各种查找方法,并 通过对它们的效率分析来比较各种查找方 法的优劣
天津大学:《机械原理与机械设计》课程电子教案(PPT课件)第四章 平面机构的运动分析
文档格式:PPT 文档大小:1.12MB 文档页数:44
学习要求: 了解平面机构运动分析的目的和方法;掌握瞬心的概念及其在速度分析中的应用;掌握解析法中的整体运动分析法或相对运动图解法;对其它方法有一般的了解。 第一节 概述 第二节 用瞬心法作机构的运动分析 第三节 运动分析的相对运动图解法 第四节 平面矢量的复数极坐标表示法 第五节 平面机构的整体运动分析法
《会计学》课程PPT教学课件(第三版)第八章 收入与利润核算
文档格式:PPT 文档大小:276.5KB 文档页数:37
第一节概述 一、收入的性质和分类 1、收入是指企业在日常活动中形成的、会导致所有者权益增加的、与所有者投入资本无关的经济利益的总流入收入的基本特征: 2、收入是企业资产的增加或负债的减少收入是在企业经营过程中取得的收入是企业费用先期垫付的回报 3、收入不包括为第三方或客户代收的款项按照收入的来源不同,企业的收入分为
《会计学》课程PPT教学课件(第三版)第十二章 会计事后管理
文档格式:PPT 文档大小:197KB 文档页数:24
第一节业绩考核 一、业绩考核的含义 业绩考核通常是以“责任预算”为依据,对“ 责任预算”的执行情况进行系统的记录和计 量,并定期编制“责任预算”,将实际完成情 况与责任预算相比较,借以考核各个责任 中心的工作成果,并根据业绩考评进行经 济和其他方式的奖惩,促使各责任中心积 极纠正行为偏差,完成自己所负的责任
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