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武汉理工大学:《船舶辅机》课程教学资源(PPT课件)第一章 往复泵
文档格式:PPT 文档大小:1.68MB 文档页数:31
第一节往复泵的工作原理和特点 第二节泵的正常工作条件 第三节往复泵的空气室和泵阀 第四节电动往复泵的实例和管理
西南财经大学:《财务管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)对期权的进一步解释——理财
文档格式:PPT 文档大小:44KB 文档页数:10
(一)作为期权的股票和债券 【例】某公司被授予一项在明年承办运动会的特许权。该公司已发行债券为这场商业冒 险融资。在明年归还全部债务时,应付的利息和本金将是800美元。公司明年的现金 流量预测如下:
西南财经大学:《财务管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第三讲 财务报告评价
文档格式:PPT 文档大小:70KB 文档页数:13
一、财务报告评价的基本概念 (二)财务报告评价与财务估价的关系 1、相同之处与联系:(1)基本目标和内容相同,即均是从收益和风险两个方面来揭示公司价值;(2)财务报告评价是财务估价的基础,如图:
西南财经大学:《财务管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第五讲 资本结构理论续
文档格式:DOC 文档大小:199KB 文档页数:11
一、基础概念—资本成本、经营杠杆与财务杠杆 (一)资本成本 1、资本成本的概念、作用与影响因素 (1)资本成本的概念 (2)资本成本的作用 (3)资本成本的影响因素:资
西南财经大学:《财务管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第六讲 股利理论与股利政策
文档格式:PPT 文档大小:66KB 文档页数:10
一、股利理论(对股利分配与公司价值相关性的不同观点) (一)股利无关理论(MM理论) 该理论由莫迪格利安尼(Modigliani)和米勒(Miller)提出。基本要点在于:股利分配与公司价值无关。该理论的基本假设:
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第四讲 薪酬及其管理系统
文档格式:PPT 文档大小:59.5KB 文档页数:41
1、什么是薪酬? 2、薪酬决定因素有哪些? 3、企业薪酬设计的基本原则是什么? 4、如何建立企业薪酬系统?
南京艺术学院:《艺用解剖学》课程教学资源(PPT课件)头部的造型
文档格式:PPT 文档大小:17.81MB 文档页数:58
用“末项、中项率来分割线段,仅仅是当那未经分割的线段比较长(相对 比较短而言”)时才有意义。尽管任何比例至少都需要有三项但黄金段 的无与伦比是,其第三项等于另两项之和 “黄金段概念是如此有魅力以致十六世纪初卡·帕料利写了一本 书《比列分割》,帕料利是达·芬奇的华友也许是当时最著名的数学家他 在书中揭示了黄段的许多神秘性质既有科学上的,也有艺术上的并 指出其中存在着一个美学原理,它离于建筑人体
北京工业大学:《建筑给排水》第8章 室内热水供应系统
文档格式:PPS 文档大小:355.5KB 文档页数:35
热水供应也属于给水,与冷水供应的区别是水温,必须满足用水点对水温、水量的要,因此热水系统除了水的系统:管道、用水器具等,还有“热”的供应,热源、加热系统等等。 8.1分类、组成、供水方式 8.2加热设备和器材 8.3热水管道的布置与附设
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)第1章 概念
文档格式:PPT 文档大小:184KB 文档页数:61
一、人力资源 二、广义智力正常的人 狭义 能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。(清华大学张德)包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)第5章 陷阱与规避
文档格式:PPT 文档大小:53KB 文档页数:4
1、挑战 2、致命陷阱 3、规避
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