一、绩效评估在人力资源管理中的地位 二、绩效评估含义与性质

1.什么是企业人力资源规划? 2.有哪三种途径能够促使人力资源计规划有效地提高公司的竞争优势? 3.为什么所有的管理者都应当关注人力资源管理?

第一节动脉粥样硬化( atherosclerosis,As) 第二节冠状动脉性心脏病(coronary heart disease) 第三节高血压 hypertension 第四节风湿病( rheumatism)

第一节民事执行概说 第二节执行主体和执行参与人 第三节执行标的 第四节执行根据和执行管辖 第五节执行程序通则 第六节执行程序的合并和执行竞合 第七节参与分配 第八节委托执行和协助执行 第九节执行救济 第十节对妨害执行的强制措施的特别规定 第十一节执行措施

第一节涉外民事诉讼程序概说 第二节涉外民事诉讼管辖 第三节涉外民事诉讼程序的特殊规定 第四节相互承认、执行外国法院裁判和外国仲裁裁决 第五节我国涉外仲裁的司法支持和监督 第六节涉港澳台民事诉讼

2.1物流的动脉运输 2.2物流的中心-保管 2.3物流的接口-装卸搬运 2.4物流的起点-包装 2.5物流的中枢神经-物流信息 2.6物流的价值新途径-流通加工

第一节 风湿病 第二节 感染性心内膜炎 （infective endocarditis） 第三节 心瓣膜病 valvular vitium of the heart） 第四节 动脉粥样硬化 （Arteriosclerosis） 第五节 冠状动脉性心脏病 第六节 高血压 第七节 心肌病 第八节 心肌炎

3.1设计数据库 3.2创建数据库 3.3数据库对象的管理 3.4习题

12.1创建一个空的“职工工资管理数据库” 12.2创建数据库表 12.3在“职工工资管理数据库”中创建查询 12.4在“职工工资管理数据库”中创建窗体 12.5在“职工工资管理数据库”中创建报表 12.6在“职工工资管理数据库”中创建数据访问页 12.7在“职工工资管理数据库”中创建宏 12.8在“职工工资管理数据库”中创建模块 12.9管理“职工工资管理数据库

本章涉及两个主要问题:公共产品的供给效 率问题和公共产品的供给价格问题。公共产 品由谁来供给效率高,反之有谁来供给会造 效率或福利的损耗。公共产品供给价格如何 管理与确定,才不致损害消费者利益,还要 使生产者在提供公共产品时有效率。 本章主要应掌握的是: 1、供给主体; 2、供给均衡 ; 3、供给定价