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北京吉利大学:《市场营销》课程教学资源(课件讲义)第六章 定价策略
文档格式:PDF 文档大小:181.03KB 文档页数:10
一、影响定价因素 二、定价目标选择 三、定价基本方法 四、定价基本策略
北京吉利大学:《市场营销》课程教学资源(课件讲义)第十一章 组织市场营销
文档格式:PDF 文档大小:214.2KB 文档页数:16
一、产业市场 二、中间商市场 三、政府市场
《商业银行业务与经营》第8章 商业银行的证券投资管理
文档格式:PPT 文档大小:185KB 文档页数:20
一、商业银行证券投资概述 二、商业银行证券投资的收益与风险 三、商业银行证券投资的一般策略 四、银行业和证券业的分离与融合
《商业银行业务与经营》第12章 电子银行业务及其发展
文档格式:PPT 文档大小:178.5KB 文档页数:16
一、电子银行业务的兴起 二、主要的电子银行业务 三、电子银行的风险 四、我国电子银行的未来发展趋势
中南林学院:《人员素质测评》威廉斯创造力倾向测量表
文档格式:PPT 文档大小:176KB 文档页数:17
一、测试问卷 这是一份帮助你了解自己创造力的练习。在下列句子中,如果你发现某些句子所描述的情形很适合你,则请在题后的表格里“完全符合”的选项内打钩;若有些句子只是在部分时候适合你,则在“部分适合”的选项内打钩;如果有些句子对你来说,根本是不可能的,则在“完全不符”的选项内打钩。树木树人*求是求新
中南林学院:《人员素质测评》基本工作能力测验(50题)
文档格式:PPT 文档大小:637KB 文档页数:76
本套测试由五部分共50道测题组成。请按照测题之前的指导语答完所有测题。 测验时间共计100分钟!
中南林学院:《人员素质测评》第七章 履历筛选
文档格式:PPT 文档大小:1.49MB 文档页数:125
1.在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位
中南林学院:《人员素质测评》第五章 面试
文档格式:PPT 文档大小:527.5KB 文档页数:141
一、概念: 指经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式
中南林学院:《人员素质测评》第三章 测评指标体系的建构
文档格式:PPT 文档大小:441KB 文档页数:80
某投资贸易公司的招聘考题 某投资贸易公司准备招聘既懂业务,又头脑灵活,看 问题全面的总经理助理一名,广告见报后仅仅一天时 间,应聘材料便如雪片般飞来。公司人事经理斟酌挑 选后,近30人有幸被通知参加笔试
中南林学院:《人员素质测评》第八章 测评质量检测
文档格式:PPT 文档大小:371KB 文档页数:30
一、定义 1、信度是指测量的一致性程度,或者说是测验分数的可靠性程度信度是指测评结果的稳定性,换句话说,即用同一测量工具反复测量某人的同一心理素质,多次测量结果应一致。系统误差与信度无关,随机误差才影响信度
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