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《中小企业管理》第四章 购买目标企业
文档格式:PPT 文档大小:40KB 文档页数:11
一、购买现存企业的理由 1 购买现有企业能减少不确定性因素。 2 通过收购现有企业,企业家能利用企业的有效的经营体系及建立的关系。 3 以较低的成本获得创业机会。 4 可能是一种投资机会
《中小企业管理》第六章 进入家族企业
文档格式:PPT 文档大小:96KB 文档页数:16
许多企业所有者的子女辈都有一种选择进入由他们的父母或祖父母创立的家庭企业
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第十章 社会保险
文档格式:DOC 文档大小:57.5KB 文档页数:9
本章以理论学习为主,同时要了解相关的政策。 保险是一种补偿风险损失,从而减轻损失程度的经济方法。它根据大数法则和概率论 的原理,通过保险人与被保险人签订合同,或者按照国家有关法律规定,收取保险费,建 立专门用途的后备基金,用于补偿自然灾害、意外事故等给被保人带来的经济损失,从而 维护和调节经济,使其正常运行,保证社会的安定和发展
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第五章 招募与甄选
文档格式:DOC 文档大小:166KB 文档页数:17
通过对招募形式和方法途径的比较、对甄选基本原则的阐述以及技术 方法的介绍以及对我国国家公务员录用制度的简单介,目的是使大家对这部分内容要 有一个基本的了解
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第十一章 人员流动
文档格式:DOC 文档大小:98KB 文档页数:13
通过本章的学习,要求对人力资源管理中的另一项重要内容,即人力资源的出口管理有一个基本的掌握,同时要进一步了解人力资源管理中职务晋升和降职管理的基本内容
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第十三章 组织文化与人力资源的开发和管理
文档格式:DOC 文档大小:78KB 文档页数:13
文化因素对人力资源的开发和管理具有重要的影响和巨大的意义。无论 从宏观上、微观上皆如此。这里仅从微观角度,探讨组织文化建设对人力资源开发与管理 的作用及机制。通过学习,要正确掌握组织文化建设对人力资源开发和管理的影响与作用
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第八章 人员激励
文档格式:DOC 文档大小:94.5KB 文档页数:14
第一节动机与激励 激励是人力资源管理活动的一项重要内容,对人力资源管理目标的达成起着非常重要的作用。本章通过对激励含义、过程以及激励理论的基本介绍,要求对人员激励有一个基本的了解,并能在实践中正确地运用它们,以实现激励的目标
浙江大学:《进出口业务》信用证审核
文档格式:DOC 文档大小:24KB 文档页数:1
1.国外到期 2.两个品种数量有误 3.投保加成错误
西南民族大学:《民族法学》课程教学资源(PPT课件)第九章 西部大开发与民族区域自治制度的发展与完善
文档格式:PPT 文档大小:1.69MB 文档页数:30
一、西部开发是解决我国民族问题的有效途径 二、丛西部地区实际出发实施大开发战 三、在西部大开发中正确处理好几个关
黔南民族师范学院:《古代汉语》课程教学资源(汉字文化研究)第四章(4-2)古代汉语的词序
文档格式:PPT 文档大小:30.5KB 文档页数:5
在先秦古籍中,最突出的特殊词序是宾语在一定条件下要放在动词之前。主要有以下三种情况。 一、疑问代词作宾语 上古汉语的疑问代词做动词或介词的宾语时必须放在动词的前面。例如: (1)吾谁欺?欺天乎?(《论语子罕》) (2)彼且奚适也?(《庄子逍遥游》)
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